Какие права имеет сотрудник при требовании составить опись документов при увольнении по собственному желанию?

Не существует документа, на основании которого вы эту опись обязаны составлять, как не существует и документа, обязывающего вас оформлять обходной лист.

Вы можете отказаться это делать, в законодательстве отсутствует такая обязанность.

Если вы официально никаких дел не принимали соответственно передавать какие-либо дела вы не можете. Ни в одном законодательном акте это не прописано.

Дела и документы передают:

чтобы рабочий процесс не прерывался;

чтобы трудовые обязанности отсутствующего работника выполнялись надлежащим образом;

чтобы можно было оценить объем работы работника, принимающего дела;

чтобы можно было поделить зоны ответственности.

В основном необходимость передачи дел прямо или косвенно возникает в следующих распространенных для большинства работников ситуациях:

уход в отпуск (включая отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и пр.);

длительная командировка;

временная нетрудоспособность;

перевод на другую работу;

увольнение (по различным основаниям);

в иных случаях, когда работнику предстоит длительное время отсутствовать либо вовсе покинуть организацию.

Отметим, что довольно редко можно стать свидетелем полноценной передачи дел и документов уходящим работником. Даже если это и происходит в отдельных случаях, то практически никогда не оформляется должным образом.

С одной стороны, зачем оформлять передачу дел в случае, когда работник уходит в отпуск, уезжает в командировку или болеет? Ведь в период такого временного отсутствия его обязанности будут выполнять другие работники, специально назначенные приказом руководителя организации или в ином порядке, установленном в организации. Представим, например, ситуацию, когда временно отсутствует секретарь, в обязанности которого входит:

прием, экспедиционная обработка входящей корреспонденции, поступающей по различным каналам связи, проверка документов на бумажных носителях на предмет правильности доставки, целостности вложений; регистрация входящих документов в электронном журнале установленной формы, направление их на рассмотрение руководства и в структурные подразделения организации;

прием от работников организации исходящих документов, проверка правильности их оформления, наличия и комплектности приложений, регистрация в электронном журнале установленной формы;

формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечение их сохранности. ( ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения»)

Инициатором передачи дел и документов является обычно либо работник, их принимающий, либо руководитель структурного подразделения, в рамках которого эти дела и документы передаются. Передаются они, соответственно, временно отсутствующим или увольняющимся работником, а принимаются либо новым работником, либо специально назначенным руководством лицом.

Если Вы отказываетесь передать, то Работодатель может только составить. Затем вновь принятый работник во избежание риска возложения на него ответственности за чужие ошибки, возможно, допущенные в документах, составленных его предшественником, может составить односторонний документ – опись

принимаемых документов.

Отказ работника от передачи дел и документов при увольнении не является для работодателя поводом не осуществлять с ним расчет и не выдавать трудовую книжку – независимо от того, закреплена ли данная обязанность в трудовом договоре и/или должностной инструкции.

Поэтому Вы можете отказаться от составления описи, тем более ни кто Вам эти документы не передавал.

Можете отказаться составлять. Я будучи работником УВД увольнялся и сдал только, карточку на табельное оружие, жетон сотрудника и удостоверение. Больше ничего ни у кого не подписывал, а уж Вы можете смело отказаться.

Много всего чего написано, а ответ один. Требования не основаны на законе. Пусть комиссию создают и передачу по акту производят . если рабттодателю это очень нужно