Может ли начальник сделать письменный выговор и написать приказ о выговоре если я ушла с работы на 30 мин. раньше.
опубликован 17.12.2013, 17:39
Может ли начальник сделать письменный выговор и написать приказ о выговоре если я ушла с работы на 30 мин. раньше.
Уважаемая Любовь Михайловна!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 454 Поиск Регистрация
