Может ли начальник сделать письменный выговор и написать приказ о выговоре если я ушла с работы на 30 мин. раньше.
опубликован 17.12.2013, 17:39
Уважаемая Любовь Михайловна!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Процедура увольнения - нужно ли иметь три выговора?\n2) Совокупность выговоров - суммируются ли они по календарному
Опоздание выговора и возможное увольнение - что делать в конфликтной ситуации?
Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника
Можно ли не подписывать необоснованный приказ?
У брата такая ситуация: есть один выговор от 19.08.
Оформили уже второй выговор на работе. Могу ли я отказываться подписывать приказ о моем выговоре?
Правомерность и последствия выговоров в декретном положении - вызовы и напряжение
Возможность подписи выговора заместителем начальника отдела кадров и последствия для премии
И если я получу новый выговор, меня могут после него уволить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут