У брата такая ситуация: есть один выговор от 19.08.

Вопрос №1097312 из г. Липки
опубликован 28.08.2010, 19:11

У брата такая ситуация: есть один выговор от 19.08., теперь требуют объяснительную за аналогичные действия (которые вынесены в выговоре) за 02.08, второй выговор или увольнение по статье 81 п. 5 возможно, если учесть, что 02.08 ещё не было первого выговора?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Алевтина !

Вы же пишите, что "ЕСТЬ ОДИН ВЫГОВОР ОТ 19.08."...

Но если на 02.08.2010 г., когда работодателем было

обнаружено нарушение должностных обязанностей или

Правил внутреннего трудового распорядка со стороны

Вашего брата, небыл ещё издан Приказ о наложении на

него дисциплинарного взыскания в виде замечания или

выговора согласно статьи 192 Трудового кодекса РФ, да-

лее ТК, то в данном случае работодатель не имеет на ос-

новании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК расторгнуть трудо-

вой договор с Вашим братом.

Лучше всего Вашему брату СРОЧНО следует обжало-

вать сразу в Суд наложение выговора от 19.08.2010 года,

но прежде лучше посоветоваться с юристом или адвока-

том по этому делу. Его иск в Суд по обжалованию привле-

чение к дисциплинарной отвественности озадачит этого

работодателя. И в данном случае именно "лучший метод

защиты - нападение" как раз оправдает себя.

Всего Вам доброго.

28.08.2010, 19:27
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских