У брата такая ситуация: есть один выговор от 19.08.
опубликован 28.08.2010, 19:11
У брата такая ситуация: есть один выговор от 19.08., теперь требуют объяснительную за аналогичные действия (которые вынесены в выговоре) за 02.08, второй выговор или увольнение по статье 81 п. 5 возможно, если учесть, что 02.08 ещё не было первого выговора?
Уважаемая Алевтина !
Вы же пишите, что "ЕСТЬ ОДИН ВЫГОВОР ОТ 19.08."...
Но если на 02.08.2010 г., когда работодателем было
обнаружено нарушение должностных обязанностей или
Правил внутреннего трудового распорядка со стороны
Вашего брата, небыл ещё издан Приказ о наложении на
него дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора согласно статьи 192 Трудового кодекса РФ, да-
лее ТК, то в данном случае работодатель не имеет на ос-
новании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК расторгнуть трудо-
вой договор с Вашим братом.
Лучше всего Вашему брату СРОЧНО следует обжало-
вать сразу в Суд наложение выговора от 19.08.2010 года,
но прежде лучше посоветоваться с юристом или адвока-
том по этому делу. Его иск в Суд по обжалованию привле-
чение к дисциплинарной отвественности озадачит этого
работодателя. И в данном случае именно "лучший метод
защиты - нападение" как раз оправдает себя.
Всего Вам доброго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Опоздание выговора и возможное увольнение - что делать в конфликтной ситуации?
Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам
Можно ли обжаловать два дисциплинарных взыскания и можно ли уволить после вынесения второго выговора?
Увольнение по двойному наказанию - возможности и законность
И если я получу новый выговор, меня могут после него уволить?
Возможные последствия нарушения должностной инструкции и способы их избежать
Количество выговоров перед увольнением по статье 192 ТК РФ
Правомерность увольнения по статье 81 п.5 ТК РФ при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей - анализ случая
Обжалование незаконного увольнения и третьего выговора вопреки иску, рассмотрение первого иска только по первому выговору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут