Заведующая детским садом отказывается предоставить оплачиваемый отпуск на новогодние каникулы - чьи права главнее?
опубликован 17.12.2013, 20:29
Я работаю в детском саду. Я разделила свой отпуск на двое и оставила 7 дней на новогодние каникулы, заранее предупредив начальство. Я написала заявление на оставшийся оплачиваемый отпуск с 1 по 7 за ранее, однако заведующая не желает мне его предоставлять. Имеет ли она право решить меня моего отпуска?
Отпуска предоставляются на основании утвержденного графика, который обязателен для исполнения как работником, так и работодателем. Соответственно если в грвфик ваш отпуск был внесен, то его должны предоставить. Все изменения в графиках по инициативе работника по согласованию с работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Вопросы о прибавлении новогодних каникул к отпуску и вычитании дней из дополнительных дней отпуска
Проблема с оплачиваемым отпуском в детском саду - срезали количество дней. Как поступить?
Отказ в отпуске из-за увольнения одного из сотрудников - есть ли правовые основания?
Перенос отпуска воспитателя в детском саду на раннюю дату - оправданное действие заведующей или нарушение прав сотрудника?
Возможность написания заявления на продление отпуска во время нахождения в отпуске
Может ли заведующая отказать взятии 2 недель отдыха без оплаты младшему воспитателю в детском саду?
Ситуация с увольнением в отпуске - как действовать, чтобы успешно уволиться?
Отказ в предоставлении полного оплачиваемого отпуска - что делать, если заведующий не подписывает заявление?
Может ли заведующая отказать в отпуске при больничном на уход за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут