Я сказала, что остаток отпуска можно будет догулять после Нового года, кому когда будет нужно, по договорённости.

Я - директор магазина непродовольственных товаров. Семь лет магазин работал на арендованной площади на одном месте. Летом 2005 года собственник здания предупредил меня, что ближе к концу года нам придётся освободить аренду, так как он хочет сдать её другому лицу (полностью весь этаж под казино). Договор аренды был заключен до 31.12.2005. Я устно предупредила продавцов (7 человек), о том, что мы переедем в другое место. Новое место я нашла только в ноябре, а 1 декабря собственник в категоричной форме заявил мне, что к 5 декабря магазин должен съехать, так как идёт перепланировка помещения и 6 декабря начнут ломать стены. В новом помещении ещё не был закончен ремонт, поэтому всех подавцов с их согласия и по их письменным заявлениям я отпустила в очередные оплачиваемые отпуска на 14 дней. 15 декабря новое помещение было готово, я позвонила двум продавцам и сказала, что нужно прийти и навести порядок на новом месте, начиная с 17 декабря. Четыре дня продавцы (все, по очереди) наводили порядок и выставляли товар. Я сказала, что остаток отпуска можно будет догулять после Нового года, кому когда будет нужно, по договорённости. Коллектив дружный, поэтому никогда вопросов и кофликтов из-за отпусков и графика работы не было. 21 декабря магазин начал работать. Естественно, предстояло ещё много работы по обеспечению бытовых условий, как то: организация обеденного места, раздевалки и т.д. Для этих нужд внутри магазина имеется небольшое помещение. В течение 3-х дней основные проблемы были решены, привезены столы, табуретки, микроволновка, чайник. Таким образом, бытовые условия остались такими же, как были на прежнем месте. Еще одно: магазин поменял название, чтобы стать сетью с другим магазином. Собственник остался тот же - ООО. 26 декабря одна из продавцов пришла на работу с отцом, который с порога стал орать, что я нарушаю права его дочери, что она устраивалась в одно место, а теперь вынуждена работать в другом, и это её совершенно не устраивает. При этом сама дочь (продавец), ни мне, ни кому-либо в коллективе не высказывала никаких претензий. Он сказал, что произошло изменение места расположение магазина и существенное изменение условий труда, на основании этого она требует, чтобы её уволили по сокращению штатов. Совал мне в лицо её завление о том, что здесь её ничего не устраивает. Я не стала его подписывать. Я пыталась ему объяснить, что сокращения штатов нет, условия работы остались прежними, но беседовать было бесполезно. Единственное, что изменилось - время работы магазина, было с 9 до 19, стало с 10 до 20, потому что так работают все рядом стоящие магазины. Он сказал, что будет решать вопрос в суде. 30 декабря я составила график работы на январь, дала всем ознакомиться, возражений не было. Я его распечатала, подписала и повесила в подсобном помещении, где продавцы раздеваются и кушают. Согласно ему, девушка, чей папа приходил с претензиями (Лина), должна была работать 4,5 и 8 января. 3 января ей звонила продавец из её отдела и напоминала, что она 4-го работает. Лина заявила, что она составила свой график и берет 3 дня, которые якобы остались у неё от отпуска, поэтому на работу выйдет 9-го числа. Так как меня она не предупреждала ни устно, ни, тем более, письменно, 9-го числа я попросила её написать объяснительную записку причин её отсутствия на работе в эти дни, после чего отстранила от работы и 12 января уволила по ст.81 п.6 а (прогулы). Зарплата за 9-12 января была ей выплачена по расходному ордеру 12 числа. Она отказалась писать в приказе об увольнении "с приказом ознакомлена, трудовая книжка получена", о чём на приказе имеются подписи двух свидетелей. Ушла. Но через 5 минут вернулась и потребовала трудовую книжку. Я ей отказалась её выдать. Вот, собственно, и вся история, (пока), продолжение, наверное, будет долгим и непростым. Суть проблемы: как правильно мне дальше действовать?