Права одинокого родителя на работе.

Для подтверждения своего статуса одинокому отцу необходимо предъявить работодателю судебное решение о признании жены умершей, о разводе, свидетельство о смерти жены. Также отец-одиночка должен подтвердить, что дети проживают с ним. Для этого ему необходимо взять справку в жилищно-коммунальном органе.

Трудовым законодательством предусмотрены следующие гарантии и льготы в области трудовых отношений:

• запрет отказа в заключении трудового договора по мотивам, связанным с наличием ребенка (ч.3 ст. 64 ТК);

• ограничение работы в ночное время (ч.5 ст.96, ст.259 ТК);

• ограничение привлечения к сверхурочным работам (ч.5 ст.99, ст. 259 ТК);

• ограничение привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 7 ст.113, ст. 259 ТК);

• перевод на другую работу лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК);

• предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и пособия на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (ст. 256 ТК);

• предоставление перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК);

• ограничение направления в командировки (ст. 259 ТК);

• гарантии при установлении очередности отпусков (ст. 260 ТК);

• гарантии при расторжении трудового договора (ст. 261 ТК);

• дополнительные выходные дни при уходе за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК);

• дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, установленные коллективным договором (ст. 263 ТК);

• ограничения на работы вахтовым методом (ст. 298 ТК).