И могу ли я использовать нашу переписку по электронной почте как доказательства.

Прошу дать совет в сложившейся ситуации. Я проработала в одной компании 8 месяцев: с апреля по декабрь 2005 года. (В этой компании никто не работает больше полугода из-за неуравновешенности директора и его непрофессионализма. Я в строительном бизнесе давно, а у него в этом опыта нет совсем). При трудоустройстве со мной не был заключен трудовой контракт, т.е. мне его показывали, но за 8 месяцев у директора, несмотря на мои просьбы, не нашлось времени его подписать. Т.е работала я без контракта, но по трудовой книжке. Приказа о моем назначении и размере заработной платы я тоже не видела, и на нем не расписывалась. Зарплата у меня была 22000 рублей, и получала я ее в два этапа. К примеру за август, я получила 9000 тысяч - 5 сентября, и 13000 тысяч - 20 сентября. С сентября компания стала задерживать зарплату, т.е. за сентябрь стали уже выдавать - 9000 рублей - 20 октября, и 13000 рублей - 5 ноября. В ноябре я ушла на 2 недели в отпуск, предварительно предупредив директора за 3 недели. Проблема в том, что директор очень редко появлялся в офисе, в основном наше общение было по телефону и по электронной почте. Т.к. отдела кадров не существует, а секретарю, бухгалтеру и исполнительному директору (жена генерального) было запрещено ставить подписи на любых заявлениях сотрудников, я отослала заяление директору по электронной почте и получила ответ - "все нормально, отдыхай спокойно, отпуск оплатим, расчет получи у бухгалтера". Бухгалтер, также предупрежденная за 3 недели о том, что я ухожу в отпуск, отпускные мне все-таки не выдала на основании того, что сейчас проблема с деньгами, получишь после отпуска. В отпуске я приняла решение уволиться, и 5 декабря написала заявление об увольнении по собственному желанию. И 5 декабря получила остаток зарплаты за октябрь. Отпускные обещали выдать в последний рабочий день. Поскольку директора, как всегда не было в офисе, я предупредила его по телефону и отослала заяление по электронной почте и на этот раз уговорила секретаря поставить подпись о принятии заявления на 2 экзепляре. 16 декабря был последний рабочий день и я, на всякий случай, написала заявление о расчете, на котором секретарь поставила свою подпись. 16 декабря я под роспись передала свои дела другому сотруднику. Вплоть до 16 декабря директор слал мне письма по электронке, что он не хочет терять такого замечательного сотрудника, что он очень доволен моей работой, что я согла "раскрутить" его компанию и т.д. Также он написал, что отпусные и расчет я могу получить у исполнительного директора (его жены). Но когда 16 декабря вечером я подошла к бухгалтеру и исполнительному директору за расчетом и трудовой книжкой, мне отказали, сославшись на распоряжение директора не выдавать мне ни денег, ни книжку. Т.е. по электронке и телефону он говорит мне одно, потом звонит бухгалтеру и говорит другое. 19 декабря (т.е. через 3 дня после моего последнего рабочего дня) директор по электронной почте прислам мне приказ, в котором написано, что во-первых меня оштрафовать на 25 %, а во-вторых зарплату за ноябрь и декабрь не выдавать тех пор пока не вернет деньги один поставщик, с которым директор в августе подписал договор и который не отгрузил товар и не вернул деньги. Т.к. я была против этого договора, на нем нет моей подписи, как исполнителя, тем более, что договор был подписан от другой фирмы, к которой я не имею официального отношения. В течение недели я добивалась выдачи трудовой книжки и справки НДФЛ № 2. Когда мне выдали справку, там было указано, что моя официальная зарплата составляет 2500 рублей, а устно говорили что 6000) В итоге, сейчас фирма мне должна отпускные, зарплату за ноябрь и декабрь. И теперь директор и его жена говорят, что работала плохо и не достойна каких-либо денег вообще, что они жалеют, что выдали мне трудовую книжку, т.к. меня за мое увольнение еще и наказать нужно и т.д. Извините, что написала очень много, но вопрос такой: у меня нет официального трудового контракта, где указана моя зарплата, есть только электронные письма подтверждающие это. нет моей подписи на документах, как-то подтверждающих мою мат. ответственность. Есть заявление об увольнении по собственному желанию с подписью сектретаря, есть заявление о расчете с подписью сектретаря, есть акт передачи дел другому сотруднику с подписью сотрудника, и есть трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию. Также есть справка НДФЛ, что моя официальная зарплата составляет 2500 рублей. Но я расписывалась за получение 9000 и 13000 тысяч. За меньшие суммы я ни разу нигде не расписывалась. Мою зарплату могла бы подтвердить бухгалтер, но она подруга жены директора, к тому же тоже уволилась и живет в другом городе. Также мою зарплату, могла бы подтвердить электронная переписка. (У директора такой стиль работы - по электронной почте.) Также его письма подтвержают, что не я принимала решение о подписании того злополучного договора, на который он ссылается и не я, естественно, принимала финансовые решения. И также в его письмах говориться, что он высоко ценит меня как сотрудника, считает мою работу хорошей и поэтому сейчас утверждать, что его что-то не устраивало, он не может. А после моего увольнения пошли письма другого содержания, и он меня уничтожит, и гадости про меня в инете напишет, и сделает так, что меня никуда больше не возьмут, и репутацию мне испортит, а если я обращусь в суд, то мне совсем не сдобровать и т.д. Все письма хранятся на одном почтовом сервере. Подскажите, пожалуйста, я что-то могу сделать в такой ситуации? С имеющимися документами? И могу ли я использовать нашу переписку по электронной почте как доказательства. Хочется, честно сказать, получить и отпускные и зарплату за ноябрь-декабрь, но и как-то наказать его. Заранее спасибо, с уважением, Ольга.