Хотелось бы, чтобы Вы подсказали, что можно сделать в данной ситуации. Директор школы со своих работников (учителей и.

Здравствуйте! Хотелось бы,чтобы Вы подсказали, что можно сделать в данной ситуации. Директор школы со своих работников (учителей и тех.персонала) за пропущенный рабочий день (даже по заявлению о посещении больницы или по семейным обстоятельствам, даже если этот работник договорился с другими о том, чтобы провели его уроки, а техничка помыла пол) требует отдавать деньщину (якобы на нужды школы). Учителя отдавали и по 600 руб, и больше ( в зависимости от зарплаты), тех.персонал по 200 (сумму высчитывала секретарь). Кроме того, при распределении премии, она (директор) делила премию на всех учителей одинаково, в том числе и на только пришедшего работника, потом говорила, что ей премия как директору не полагается, а это несправедливо, поэтому заставляла всех определенную сумму отдать ей. Но позже стало доподлинно известно, что та учительница, которая только что устроилась на работу, отдала всю свою премию ей. Теперь новая премия, она даёт расписываться в приказе, закрывая премию других учителей, и предупреждает, чтобы не рассказывали о своей сумме никому. Но мы узнаем, что те педагоги, которые действительно заслужили премию, получат премию намного меньше, чем те, которые являются её фаворитами. Завучу школы, которая тащит на себе всё, готовит детей к ЕГЭи ГИА, назначена премия намного меньше, чем учителям начальной школы и учителю технологии, которая тихонько вышивает с девочками, но зато первая исполнительница поручений директора. Допускаем мысли, что они просто отдают часть премии ей. Сама была в такой ситуации, когда, по наивности, отдавала ей часть премии. Она так и говорила: Я выпишу тебе побольше, ты мне часть отдашь, а то мне не выписали в комитете. Если что-либо посоветуете, спасибо Вам!