Нарушение трудовых прав и неправильное оформление трудоустройства в компании - просьба о помощи в решении конфликта

С 18.11.13 г. я работал без официального трудоустройства. Точно не знал ни своей должности, ни уровня з/п. На словах з/п д. б. составлять 35000 рублей на исп. срок. (обещали все в белую) и должность – начальник производства. При этом никаких приказов о моем назначении не было и на должности нач-ка производства работал Манаков Ю. Ю. В это время я получал пособие по безработице в ЦЗ до 03.12.13 г. т.к. не был уверен что действительно работаю в компании и в дальнейшем буду трудоустроен. 26.11.13 г. меня в устной форме без письменного приказа представили ИТР компании в качестве начальника производства. 04.12.13 г. я написал заявление о приеме на работу. 16.12.13 г. ознакомился с приказом о моем назначении на должность начальника производства от 04.12.13 г. (на руки приказ не получал). В этот же день мне предложили подписать трудовой договор о приеме на работу с 04.12.13 г. и договор материальной ответственности. В трудовом договоре уровень заработной платы был обозначен суммой в 12000 рублей плюс районный коэффициент 25 процентов. Задав вопрос бухгалтеру – узнал, что остальные денежные средства всем работникам компании выплачиваются «в черную». 17.12.13 г. подал заявление об увольнении (не устраивал уровень з/п «в черную» - нарушение налогового законодательства, условия труда и отсутствие рабочего места – нарушение трудового договора). Директор предложил отработать две недели. Я отказался ссылаясь на ТК. На следующий день, 18.12.13 г. я приехал в компанию за окончательным расчетом и документами. Директор отказался выплачивать расчет. Мною в присутствии свидетеля Дубинина Игоря Николаевича было сообщено директору о нарушении ТК РФ и предложено произвести расчет как договаривались. В итоге 18.12.13 г. я забрал трудовую книжку в обмен на мой экземпляр трудового договора без внесения в нее записи о работе в компании (моя просьба). 06.1213 г. – я получал сумму в размере 9000 рублей и 16.12.13 г. – 5000 рублей по ведомости. Считаю, что были нарушены мои права в части выплаты з/п, оформления при трудоустройстве. Прошу оказать помощь в решении данного вопроса. Хочу получить от работодателя оставшуюся часть заработной платы в сумме 21000 рублей и денежную компенсацию в размере 78500 рублей за издержки и моральный ущерб. Документы имеющиеся в моем распоряжении и подтверждающие факт работы в компании: - Трудовой договор от 04.12.13 г.; - Договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 04.12.13 г.; - Распоряжение от 18.10.2012 г.; - Графики смен работников с датами рождений и телефонами;-Заявки от клиентов поступившие на производства за ноябрь и декабрь 2013 г. - Докладная записка от специалиста по охране труда Заболотской Л.П.; - Протокол проведения Дня качества от 05.12.2013 г. с указанием в нем присутствующих: директора – Бертенева Д.Л., директора по качеству Клочарева Б.В., нач-ка производства Манченко Н.Н., нач-ка цеха №5 Дубинина И.Н.; - Свидетель – нач-к цеха №5 Дубинин И.Н. т. Ж. уволенный без выплаты всей з/п.