Возможно ли принудительное направление работника на отдых при условии согласия и неиспользования отпуска с 28.12.2013?
Вопрос №3101501
из г. Котельниково
опубликован 20.12.2013, 14:16
опубликован 20.12.2013, 14:16
Может ли работодатель отправить рабочего принудительно, приказом догуливать прерваный вызовом отпуск, если оформлено согласие рабочего на предоставление неиспользованную часть отпуска с 28.12.2013.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, не может, только по договоренности. В данном случае - она у вас достигнута с 28 декабря
20.12.2013, 14:17
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
780
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 194
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 812
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 860
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 620
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?
Если работник отгуляет полный отпуск как будет оплачена дорога?
Оплатят ли мне больничный лист, если я вернулась с прерванного отпуска и заболела
И что делать с расчетом при увольнении, если в отпуск он не пойдет (неиспользованная часть отпуска).
Возможно ли принудительное отправление в отпуск в этом году после использования 14 дней отпуска в 2017 году?
Накопилось 46 дней отпуска, могут ли меня отправить в отпуск принудительно и что делать если работодатель не отпускает в отпуск.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут