Возможно ли принудительное направление работника на отдых при условии согласия и неиспользования отпуска с 28.12.2013?

Вопрос №3101501 из г. Котельниково
опубликован 20.12.2013, 14:16

Может ли работодатель отправить рабочего принудительно, приказом догуливать прерваный вызовом отпуск, если оформлено согласие рабочего на предоставление неиспользованную часть отпуска с 28.12.2013.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Нет, не может, только по договоренности. В данном случае - она у вас достигнута с 28 декабря

20.12.2013, 14:17

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли принудительное направление работника на отдых при условии согласия и неиспользования отпуска с 28.12.2013?

Юридические услуги в Котельниково

Похожие вопросы

Вопросы компенсации и продления отпуска в период декретного отпуска с двумя неиспользованными государственными отпусками

Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?

Если работник отгуляет полный отпуск как будет оплачена дорога?

Оплатят ли мне больничный лист, если я вернулась с прерванного отпуска и заболела

И что делать с расчетом при увольнении, если в отпуск он не пойдет (неиспользованная часть отпуска).

Возможно ли принудительное отправление в отпуск в этом году после использования 14 дней отпуска в 2017 году?

Накопилось 46 дней отпуска, могут ли меня отправить в отпуск принудительно и что делать если работодатель не отпускает в отпуск.