Тем более, что до меня эту функцию вообще никто никогда не выполнял.

Здравствуйте, Подскажите, пожалуйста, кто прав, кто виноват в сложившейся у меня ситуации, и в какой степени? Я полгода официально проработала у Индивидуального предпринимателя, центр. офис которого находится в Челябинске, а салоны сотовой связи в Челябинской области (г. Юрюзань). Когда я решила уволиться, то за 2 недели до ухода написала заявление об увольнении по соглашению сторон (я беременна, но на учет встала после увольнения), устно запросила справку о доходах за последние три месяца, всё как положено. Работодатель (далее – ИП), что удивительно, приехал в день моего увольнения, чтобы заполнить мне трудовую книжку и другие документы при увольнении. В этот день сама не могла прийти к нему (сильно ушибла ногу накануне), поэтому попросила своего мужа съездить за документами, оформив на него в произвольной форме доверенность. Во-первых, в трудовой книжке ИП не правильно указал статью увольнения, и не захотел сразу исправить ошибку, уехав обратно в Челябинск. Во-вторых, не поставил в ней печать, сославшись, что он не обязан её иметь, а ради меня якобы не намерен заказывать печать, тем самым полностью переоформлять весь документооборот своей фирмы. В-третьих, не предоставил справку о доходах за последние три месяца, указав, что я сказала ему лишь накануне, поэтому ее не подготовил. Частично согласна. Да, я уволилась в последний день месяца… Нет в той части, что сказала накануне, хотя в действительности запросила (правда в устной форме по телефону) еще за 2 недели до увольнения… В итоге он привез справку не той формы, которую запрашивала для ЦЗН, и по истечение недели, хотя по закону не более 3-х дней со дня увольнения (или запроса справки). В-четвертых, второй раз подряд неправильно заполнил запись (в дате) в трудовой книжке (заметили позднее в ЦЗН), и всё также не поставил печать. В-пятых, до сих пор (вот уже почти месяц) находит глупые отговорки, что не может привезти справку о доходах, и приехать соответственно сам… В-шестых, не собирается возмещать материальные убытки, связанные с тем, что из-за непредставления справки в ЦЗН у меня не идут начисления по безработице, а значит, грубо говоря, нет средств к существованию… И последнее, при очередном нашем телефонном разговоре, он порекомендовал подать в суд на ЦЗН, за то, что они меня не сразу поставили на учет, так как не имела в трудовой книжке печати (+ запись не верная), обосновывая тем, что якобы они должны были поставить меня на учет в любом случае, и печать здесь не играет роли. Прав ли он? Лично мое мнение, меня имели право не поставить на учет, так как 1 – запись в трудовой была не правильной и без печати, 2 – не верная справка о доходах и также без печати. Верно ли я рассуждаю? Если нет поправьте и обоснуйте ваш ответ. А ещё он предъявляет мне, что раз я такая дотошная, то он также может (в случае подачи мною в суд) предъявить то, что я как материально-ответственное лицо, должна была в день увольнения провести инвентаризацию. Хотя в моей должностной инструкции было написано, что я Обязана принимать участие в инвентаризации ТМЦ, а не проводить её самостоятельно. Насколько я знаю, эта функция должна возлагаться на бухгалтера… Тем более, что до меня эту функцию вообще никто никогда не выполнял. Последнюю ревизию я провела ровно за месяц до увольнения. Вроде бы и сама по специальности секретарь-референт со знанием кадрового дела, но с такой ситуацией столкнулась впервые, потому как первый раз работала у индивидуального предпринимателя (официально). И впервые наткнулась на такого непорядочного, который любит подставлять при любом удобном случае, врать и быть всегда правым, когда не прав. Помогите, пожалуйста, разобраться. И что мне делать?