Беременная на больничном - как защититься от прессинга работодателя?
опубликован 20.12.2013, 20:57
Галина не чего не пишите не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Просто не пишите заявление - то есть ничего не делайте, уволить вас не смогут
Беременных по ТК РФ не могут уволить.
Ничего не пишите, вас уволить не могут
Заявление не пишите, до достижении ребенком 3 лет Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации.
Добрый день!
Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение. Вы тогда лишитесь выплат по беременности и родам. Уволить вас не имеют права.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Шебекино
Похожие вопросы
Возможность продолжения работы после болезни - что ожидает дочь, уволившуюся по собственному желанию, но заболевшую
Вопросы по отказу от работы и лечению - кому обратиться и можно ли обязать отработать 14 дней?
Нужно ли писать заявление об увольнении после ликвидации организации в состоянии беременности
Ситуация на работе - Написала заявление об увольнении, но потребовали переписать
Открытый больничный лист, но работодатель требует заявление - что делать?
Что делать, если сокращают на работе и предлагают оставить заявление по собственному желанию?
Болея, но не уходя - Может ли работница, написавшая заявление по собственному желанию
Незаконное увольнение после больничного листа - как защитить свои права и наказать работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут