Незаконное увольнение после больничного листа - как защитить свои права и наказать работодателя?

Вопрос №9470783 из г. Новосибирск
опубликован 21.01.2016, 15:53

Я работала в коммерческой организации (в аптеке) 5 месяцев. Неделю назад у меня заболел 4 хлетний сын, мы с ним попали в больницу на 5 суток. Я предупредила непосредственного руководителя. Пропустила четыре рабочие смены. Вчера нас выписали из больницы. Я с больничным листом на руках собиралась сегодня выходить на работу. Вчера вечером мне звонит работодатель и сообщает, что им такие сотрудники не нужны, они меня увольняют и уже нашли мне замену. Я была шокирована таким заявлением. Спросила про расчет. Мне сказала, что я должна написать заявление по собственному желанию, привезти больничный и тогда будет расчет. Я написала сегодня заявление. Сделала клпию больничного листа и оставила себе. Как я могу наказать этого работодателя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Здравствуйте Мария.

Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекциютруда и занятости (ул. Федосеева 12а).

21.01.2016, 15:56

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

8 800 505-91-11

Юрист из города Самара, стаж 7 лет

4.6 1018 отзывов

Можете обратиться в Госинспекцию по труду.

А можете подать в суд исковое заявление о восстановлении Вас на работе (в течение месяца), взыскав моральный вред и невыплаченную заработную плату за дни, пока Вы вынужденно не работали согласно ст. 234 ТК РФ.

21.01.2016, 15:58

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста