И как оплачивать его больничный.
опубликован 23.01.2006, 10:29
В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения работника на больничном или в отпуске. При обращении в этом случае сотрудника в суд он будет восстановлен на работе, а организация оплатит ему все время вынужденного прогула. Если на данную должность принят новый работник, то при восстановлении прежнего сотрудника в должности придется уволить принятого на эту должность работника. Увольнение нового работника производится на основании п.2 ст.83 ТК РФ.
День увольнения входит в период работы сотрудника в фирме. Поэтому такой больничный оплачивается в обычном порядке. Это предусмотрено п.3 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос увольнения работника на больничном листе по окончанию срочного трудового договора
Можно ли уволить если сотрудник на больничном
Испытательный срок - возможность увольнения при больничном?
Можно ли заключить срочный трудовой договор с человеком на больничном?
Право работодателя на увольнение сотрудника на больничном при ликвидации отделения - анализ положений трудового кодекса
Возможность уволить временного сотрудника, забеременевшего в период работы - юридические аспекты
Как уволить сотрудника по срочному трудовому договору до истечения срока
Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?
Процедура увольнения работника по срочному договору при истекшем сроке договора и наличии больничного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут