Право работодателя на увольнение сотрудника на больничном при ликвидации отделения - анализ положений трудового кодекса

Вопрос №2477988 из г. Железнодорожный
опубликован 21.06.2013, 23:21

Вопрос относится к разделу трудового кодекса: имеет ли право работодатель при ликвидации уволить сотрудника находящегося на больничном (временная нетрудоспособность), при условии, что в трудовом договоре сотрудник заключает договор с головным предприятием (центральным), а ликвидируется одно отделение на штате которого работает сотрудник.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Странный вопрос " что в трудовом договоре сотрудник заключает договор с головным предприятием (центральным)"

- А что, остальные сотрудники имели возможность заключть ТД с отделением?

Читаем:

ТК РФ,

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вот и ответ на ваш вопрос - Такое право у работодателя имеется.

21.06.2013, 23:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 456 Поиск Регистрация