На ее должность хочет устроиться другой человек.
Вопрос №3114559
из г. Рыльск
опубликован 23.12.2013, 16:48
опубликован 23.12.2013, 16:48
В нашем учреждении по срочному трудовому договору принята сотрудница, срок договора истекает 31.12.2013 г., она 23.12.2013 г. пишет заявление об увольнении по собственному желанию. На ее должность хочет устроиться другой человек. И пишет заявление о приеме на работу тоже 23.12.2013 г., чтобы работать с 01 января 2014 г. То есть сначала надо уволить 1-ю сотрудницу, а потом принять на работу вторую. А можно уволить 31.12.2013 г. и 2-ю принять 31.12.2013 г.
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Могут ли уволить сотрудницу если срочный договор не закончился, но должность сокращают?
И что написать в приказе и договоре если на освободившееся место Ивановой захотят принять новую сотрудницу.
Имеем ли мы право уволить сотрудницу по срочному договору по факту выхода основного работника?
Возможность продления срока работы сотрудника по срочному трудовому договору на период отпуска другого сотрудника
Какая из сотрудниц имеет преимущество на предложение о постоянной работе
Как правильно оформить заявление на прием сотрудницы временно на время отсутствия основного работника?
Возможность замещения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком на срочный период другой работницей
Оформление перемещения сотрудницы на срочном трудовом договоре в другой отдел во время декретного отпуска
Имеет ли компания право уволить беременную сотрудницу по истечении срока срочного трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут