Как правильно оформить заявление на прием сотрудницы временно на время отсутствия основного работника?
опубликован 12.10.2016, 21:50
Сотрудница принята временно по срочному трудовому договору до 30.12.16 года, но с 12.10.16 года она ушла в отпуск по беременности и родам, на её место берём другого человека. Как правильно написать заявление на приём (нужно ли указывать в заявлении, что принята на время отсутствия работника?) Или просто пишет, принять на работу с такого-то момента, и также заключается срочный трудовой договор?
Здравствуйте, Алена
Не нужно писать на время отсутствия, ведь первая сотрудница принята тоже по срочному трудовому договору и ее договор Вы должны продлить до окончания беременности и потом уволить.
Нового работника также принимайте по срочному трудовому договору, если есть основания для этого
Желаю Вам удачи и всех благ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Вам надо что бы она писала заявление именно на срочный договор, что бы не было проблем с последующем увольнении, срочный договор для этого необходим.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 453 Поиск Регистрация