Отказ в изменении разрешения на работу для иностранного работника - как действовать и что такое уведомление, декларация и доверенность от организации?

сказали принести: уведомление, декларацию и доверенность от организации.

Максим. да обыкновенные документы.

Добрый день!

У Вашей организации должно быть разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Такое разрешение выдается федеральным органом внутренних дел или его территориальными органами при наличии положительного заключения соответствующего территориального органа федеральной службы занятости.

Если у Вашей организации нет такого разрешения, то Вы не можете принять на работу иностранного гражданина даже при наличии разрешения на работу у него.

соответствии со ст. 13 ФЗ Российской Федерации №115-ФЗ от 25.07.2002 года "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации при наличии разрешения на работу.

Переоформление разрешения на работу осуществляется в четырёх основных случаях:

смена работодателя;

изменение паспортных данных;

исправление, допущенных при оформлении разрешения на работу, опечаток;

выдача дубликата разрешения на работу.

1. Иностранный гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем, данные которого не указаны в разрешении на работу (в графе «Реквизиты работодателя»), обязан в течение семи рабочих дней обратиться в ФМС для внесения соответствующих изменений.

Срок, установленный законодательством - семь рабочих дней, предназначенный для постановки на миграционный учет, ограничивается еще и сроком, в течение которого осуществляется подача документов на переоформление разрешения на работу (если такое переоформление необходимо).

Иностранному гражданину необходимо обратиться в Федеральную миграционную службу, для внесения изменений или исправлений любых сведений содержащихся в разрешении на работу.

Для внесения изменений, в связи с получением нового паспорта, иностранному гражданину необходимо предоставить в ФМС следующий комплект основных документов:

оригинал разрешения на работу;

нотариально заверенный перевод нового паспорта (1000 рублей);

государственную пошлину в размере 2000 рублей;

копию миграционной карты;

копию отрывной части бланка уведомления о прибытии («регистрации»).

Для внесения изменений по исправлению опечаток в разрешении на работу, иностранный гражданин обязан предоставить в ФМС следующий комплект основных документов:

оригинал разрешения на работу;

государственную пошлину в размере 2000 рублей – НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ, если опечатка допущена сотрудниками ФМС;

копию миграционной карты;

копию отрывной части бланка уведомления о прибытии («регистрации»).

Для получения дубликата разрешения на работу, иностранному гражданину необходимо предоставить в ФМС следующий комплект основных документов:

копия разрешения на работу (при наличии);

государственную пошлину в размере 2000 рублей;

справка из стола находок ГУВД;

справка из отделения милиции по месту пребывания;

копию миграционной карты;

копию отрывной части бланка уведомления о прибытии («регистрации»).

Могу подготовить на платной основе.

7.6. В случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.

(п. 7.6 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)

8. Если разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, выдано на срок более девяноста суток, он обязан в течение тридцати суток со дня получения такого разрешения представить в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

9. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 19.05.2010 N 86-ФЗ)