Изменение системы оплаты труда - увеличение переменной части и снижение окладов для улучшения условий работы

Вопрос №312163 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.01.2006, 15:21

Можно ли считать улучшением существенных условий труда следующую ситуацию: мы меняем систему оплаты труда. В н.вр. рабочие получают большие оклады и небольшую премию, которая выплачивается регулярно, несмотря на невыполнение плана. Хотим понизить оклады и существенно увеличить переменную часть, котрая будет завязана на личную эффективность и результат всей фабрики. Т.О., если личный план и план фабрики будут выполняться, работники получат больше, чем получают в настоящее время. НО! Гарантированная часть вознаграждения (оклад) будет ниже, чем сейчас. И пока они не начнут работать эффективно, з/п будет несколько ниже, чем они получают сейчас. Но мы ведь не благотворительностью занимаемся. Предполагается, что рабочие должны выполнять качественно свою трудовую функцию, т.е. план. Значит если получат меньше - сами виноваты, а мы увеличиваем уровень з/п, значит улучшаем условия. Можно так трактовать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клыпина Марина Геннадиевна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 34 отзывa

В принципе Вы правы. И трудовой кодекс относит премию к стимулирующим выплатам. Только в данном случае необходимо соблюсти требования трудового кодекса: предупредить работников за 2 месяца до ввода предполагаемых изменений системы оплаты, принять Положение о премировании, в котором будет указаны порядок и размер выплаты премиии. В любом случае внимательно прочитайте статью 73 трудового кодекса.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение системы оплаты труда - увеличение переменной части и снижение окладов для улучшения условий работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы