Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос законности формулировки оплаты труда, допускающей оплату ниже МРОТ, в трудовом договоре

Вопрос №13578378
07.12.2017, 10:15 • г. Волгоград

Итак, последняя попытка, господа юристы.

Для лучшего понимания сути вопроса приведу условный пример, как бы извлечение из труд. Дог.

"1. Работодатель обязуется ежемесячно уплачивать работнику оклад в размере 3000 руб.

2. Стимулирующие выплаты:

- премия в размере 100% оклада - при условии месячной нормы выработки;

- доплата за качество работы в размере 100% оклада - при условии отсутствия замечаний по работе.".

Вот наглядный пример. Из него следует, что работодатель в любом случае платит оклад 3000 руб. Оставшиеся 6000 руб. платит при соблюдении определённых условий. Если они не соблюдены, он не обязан их платить, как это следует из труд. Дог. Но в этом случае оплата будет ниже МРОТ.

Вопрос: законна ли в труд. Договоре формулировка по оплате труда, допускающая ситуацию, когда оплата может оказаться меньше МРОТ или всё таки в труд. Дог. всё же должна быть сумма не ниже МРОТ, которая платится в обязательном порядке, независимо от условий как в приведённом примере. Хотя в сумме зарплата всё же выше МРОТ.

Читать ответы (4)

Размер оклада
Размеры стимулирующих выплат
Премия в размере оклада

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

07.12.2017, 10:27,

г. Ижевск

Здравствуйте! Заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть не меньше МРОТ. Однако ее можно разделить на несколько составляющих:

– оклад

– компенсационные выплаты

– стимулирующие выплаты

Следовательно, работодатель вправе установить оклад в размере меньше МРОТ, если зарплата работника складывается из нескольких составных частей и в целом ее размер будет не ниже МРОТ.

Спросить юриста

Автор вопроса

DELETE

07.12.2017, 11:37,

г. Волгоград

Вы так и не ответили на мой вопрос. То что оклад может быть меньше МРОТ при наличии иных выплат, которые суммарно устанавливают з/п не ниже МРОТ и так понятно.

Непонятно, может ли обязательная к выплате часть з/п ниже МРОТ. Ведь стимулирующие выплаты могут быть указаны к выплате безусловно, независимо ни от чего, а могут и как в вышеприведённом случае ставиться в зависимости от тех или иных условий. То есть в выше приведённом случае у работодателя есть право не платить часть з/п при определённых условиях, но это влечёт в нарушение закона выплату з/п ниже МРОТ. В этом и вопрос, может ли в труд. Дог. указываться заведомая возможность платить ниже МРОТ?

Спросить юриста

Юрист

Базаркина О. В. 4.8

07.12.2017, 11:39,

г. Кемерово

Верховный Суд РФ в Определении от 19.09.2016 N 51-КГ 16-10 сделал вывод: если размер ежемесячной заработной платы работника с учетом оклада по должности, районного коэффициента, северной надбавки превышает федеральный МРОТ, то работодатель законодательство не нарушает.

Спросить юриста

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

07.12.2017, 11:43,

г. Ижевск

Оклад может быть ниже МРОТ. Если остальные составляющие не начислены работнику, то работодатель обязан произвести доначисление до МРОТ.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос законности формулировки оплаты труда, допускающей оплату ниже МРОТ, в трудовом договоре

Как добиться выплаты алиментов в соответствии с минимальным размером оплаты труда?

Как защитить свои права при невыплате обещанной зарплаты на новой работе

Отзыв лицензии у банка лишил сотрудника премии - как добиться выплаты 2/3 от общего дохода?

Оплата труда - как правильно начислять доплаты за вредность, ночные и праздничные работы, и что такое МРОТ?

Вопросы по оплате пенсионных взносов и сохранности оклада при сокращении в новом трудовом договоре

Спорная оплата труда - Включение стажа и водительской классности в МРОТ как стимулирующая выплата

Как решить проблему неоплаты обещанных процентов при сдельной оплате труда в салоне штор?