Вопрос законности формулировки оплаты труда, допускающей оплату ниже МРОТ, в трудовом договоре

Вопрос №13578378 из г. Волгоград
опубликован 07.12.2017, 10:15

Итак, последняя попытка, господа юристы. Для лучшего понимания сути вопроса приведу условный пример, как бы извлечение из труд. Дог. "1. Работодатель обязуется ежемесячно уплачивать работнику оклад в размере 3000 руб. 2. Стимулирующие выплаты: - премия в размере 100% оклада - при условии месячной нормы выработки; - доплата за качество работы в размере 100% оклада - при условии отсутствия замечаний по работе.". Вот наглядный пример. Из него следует, что работодатель в любом случае платит оклад 3000 руб. Оставшиеся 6000 руб. платит при соблюдении определённых условий. Если они не соблюдены, он не обязан их платить, как это следует из труд. Дог. Но в этом случае оплата будет ниже МРОТ. Вопрос: законна ли в труд. Договоре формулировка по оплате труда, допускающая ситуацию, когда оплата может оказаться меньше МРОТ или всё таки в труд. Дог. всё же должна быть сумма не ниже МРОТ, которая платится в обязательном порядке, независимо от условий как в приведённом примере. Хотя в сумме зарплата всё же выше МРОТ.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть не меньше МРОТ. Однако ее можно разделить на несколько составляющих:

– оклад

– компенсационные выплаты

– стимулирующие выплаты

Следовательно, работодатель вправе установить оклад в размере меньше МРОТ, если зарплата работника складывается из нескольких составных частей и в целом ее размер будет не ниже МРОТ.

07.12.2017, 10:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 12 минут

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Вы так и не ответили на мой вопрос. То что оклад может быть меньше МРОТ при наличии иных выплат, которые суммарно устанавливают з/п не ниже МРОТ и так понятно.

Непонятно, может ли обязательная к выплате часть з/п ниже МРОТ. Ведь стимулирующие выплаты могут быть указаны к выплате безусловно, независимо ни от чего, а могут и как в вышеприведённом случае ставиться в зависимости от тех или иных условий. То есть в выше приведённом случае у работодателя есть право не платить часть з/п при определённых условиях, но это влечёт в нарушение закона выплату з/п ниже МРОТ. В этом и вопрос, может ли в труд. Дог. указываться заведомая возможность платить ниже МРОТ?

07.12.2017, 11:37

Спросить юриста

Базаркина Оксана Викторовна

Юрист из города Кемерово

4.8 71 отзыв

Верховный Суд РФ в Определении от 19.09.2016 N 51-КГ 16-10 сделал вывод: если размер ежемесячной заработной платы работника с учетом оклада по должности, районного коэффициента, северной надбавки превышает федеральный МРОТ, то работодатель законодательство не нарушает.

07.12.2017, 11:39

Спросить юриста