Действительно ли меня должны уволить или можно оформить переводом с сохранением рабочего места?

Вопрос №312164 из г. Омск
опубликован 26.01.2006, 15:26

Помогите, пожалуйста, прояснить ситуацию. Я работаю в структурном подразделении. В нашей головной компании женщина ушла в отпустк по беременности и родам и меня перевели на это время на ее место. При этом, как объяснила наш юрист, рабочее место за мной сохраняется, но когда женщина уйдет в отпуск по уходу за ребенком, меня должны уволить из структурного подразделения и принять по временному трудовому договору в головную компанию. На мое место принять человека на неопределенный срок и рабочее место за мной не сохраняется. Невозможность перевести меня, с сохранением рабочего места, юрист объясняет тем, что мы разные организации, хотя у нас одна бухгалтерия и отдел кадров, находящиеся в головной конторе. Действительно ли меня должны уволить или можно оформить переводом с сохранением рабочего места? Извините в предыдущий вопрос закралась ошибка. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клыпина Марина Геннадиевна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 34 отзывa

Никаких увольнений не должно быть. Структурное подразделение и головная организация - это одно предприятие. Вас должны перевести на ее должность. При выходе из отпуска по уходу за ребенком, ее восстанавливают в ее должности, а Вас в своей.

26.01.2006, 16:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Действительно ли меня должны уволить или можно оформить переводом с сохранением рабочего места?

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы