И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?
Вопрос №126456
из г. Москва
опубликован 01.12.2003, 14:51
опубликован 01.12.2003, 14:51
Помогите, пожалуйста, разобраться со статьей 72 Трудового кодекса. Переводом является изменение существенных условий трудового договора (в частности место работы. С указанием структурного подразделения ст. 57). а в третьем абзаце ст. 72 перевод в другое структурное подразделение уже не является переводом. Непонятно!
У нас в организации поменялось штатное расписание с изменением наименований структурных подразделений. Как мне быть: составлять доп. соглашения по поводу перевода в другое структурное подразделение и делать запись в трудовой книжке о переводе, или не считать это переводом? И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?
С уважением, Наталья.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Наталья! ст. 72 ТК РФ говорит в п.1:
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
п.3 той же статьи: Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
здесь по-моему видны явные отличия. отличия касаются изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора работника.
запись в трудовой книжке об изменении наименования структурного подразделения должна быть. Вопрос перевода в другое структурное подразделение решается в зависимости от вышеуказанных изменений для работника.
01.12.2003, 15:04
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
И являются ли правильными записи в трудовых, где указываются только должности (без указания структурного подразделения)?
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Могут ли расторгнуть трудовой договор из-за отказа от перевода в другое подразделение?
Увольнение сотрудника после изменения подразделения - что делать?
Перемещение на другое рабочее место без согласия работника - особенности и ограничения
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста
Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?
Как должен выглядеть приказ руководителя на такие изменения?
Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут