Ветеран боевых действий не может получить денежную компенсацию за службу в зоне КТО - причина — уничтоженные материалы

В подобном случае отказ в выплате можно и нужно обжаловать в суде.

Правы то Вы правы,но подумайте,прежде чем судиться с новым руководством.Ваша справка так же имеет юридическую силу.

Уважаемый Арсен.

Обжалуйте в суде.

Вам обязаны выплатить за КТО.

Введена выплата денежного вознаграждения, с одновременной отменой выплат, установленных постановлением Правительства РФ от 27 февраля 2001 года № 135-9 (пункт 10 приказа Министра обороны РФ 2001 года № 014) в следующих размерах:

- военнослужащим специальных сил в размере не более 20 000 рублей в месяц за участие в проведении контртеррористических операций, по определению руководителя регионального оперативного штаба;

- военнослужащим из состава сил Объединенной группировки, привлекаемым по приказу руководителя пропорционально количеству дней их участия в этих операциях.

При этом с 1 мая 2001 года выплата полевых (суточных) денег военнослужащим за время фактического участия в проведении контртеррористических операций сохраняется в установленных для них размерах.

Правительством Российской Федерации 23 января 2002 г. принято постановление № 37-2 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Российской Федерации», которым вносятся изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 27.02.2001 г. № 135-9. Указанным постановлением с 1 января 2002 г. выплата полевых ( суточных) денег определена:

- для военнослужащих, проходящих службу по призыву в размере 55 % установленной нормы;

- для военнослужащих проходящих военную службу по контракту и сотрудникам – в двукратном размере установленной нормы.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 9 февраля 2004 г. № 65 «О дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащим и сотрудникам федеральных органов исполнительной власти, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации» установлено производство выплат:

а) сотрудникам и военнослужащим, проходящим военную службу по контракту:

оклады по штатной должности (воинской должности) и по специальному (воинскому) званию с повышением на 50 процентов;

ежемесячную процентную надбавку за выслугу лет исходя из повышенных в соответствии с настоящим Постановлением окладов денежного содержания;

ежемесячную надбавку за особые условия службы в размере 100 процентов оклада по штатной должности (воинской должности) с учетом повышения, предусмотренного настоящим Постановлением;

полевые (суточные) в 2-кратном размере установленной нормы.

Другие надбавки, дополнительные выплаты, единовременные пособия, страховые суммы и пенсии исчисляются и выплачиваются исходя из окладов денежного содержания без учета повышения, предусмотренного настоящим Постановлением;

б) военнослужащим, проходящим военную службу по призыву:

оклады по воинским должностям по 1 - 4 тарифным разрядам, а также ежемесячные надбавки и денежные выплаты по нормам, предусмотренным для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на должностях, подлежащих замещению солдатами и сержантами, а при увольнении с военной службы - единовременное пособие в размере 2 окладов по воинской должности;

ежемесячную надбавку за особые условия службы в размере 100 процентов оклада по воинской должности;

полевые (суточные) в размере 55 процентов установленной нормы.

И кроме того, аналогично с ранее действовавшим постановлением Правительства РФ продублирована выплата денежного вознаграждения за фактическое участие в контртеррористических операциях из расчета 20 тыс. рублей в месяц пропорционально количеству дней участия в конкретных контртеррористических операциях.

Арсен!

По опыту ведения переговорных процессов советую Вам выжать из Вашей ситуации максимум, который будет заключаться в следующем.

1. Постарайтесь с новым руководством разрешить ситуацию мирным путем, т.к. корень проблемы связан исключительно с бывшим руководством

2. Пообщайтесь о своей проблеме с первым руководителем, но делайте это очень аккуратно, чтобы с стороны это не выглядело что Вы жалуетесь. Тех, кто жалуются нигде не любят.

3. Если с первого раза не получится поговорить - постарайтесь перенести разговор на несколько дней позже, но не более чем на 3 дня, т.к. все забывается.

4. Будьте у руководителя на виду - в хорошем смысле - отличайтесь по службе.

5. Имейте терпение и такт, не идите напролом.

Если же переговоры не помогут - обращайтесь в суд.