Вопрос по написанию заявления на увольнение при переводе организации в другую фирму
опубликован 25.12.2013, 12:02
Если напишите на увольнение, нужно отработать 2 недели.
Если не напишите, а фирма закрывается, вас обязаны уволить по сокращению штата, рпедупредив за 2 мес. и выплачивая выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях работодатель также обязан сохранить за сотрудником средний месячный заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
У нас сейчас идёт ликвидация одной фирмы и открытие другой (обе фирмы белые, всё официально).
Объединение трех фирм в одну - возможность получить компенсацию за 3 месяца без написания заявления об увольнении
Или изменение действующего договора без увольнения, но тогда как оформить перевод?
Как написать заявление об увольнении и прием на работу в новую организацию в период декретного отпуска?
У нас сейчас идёт ликвидация одной фирмы и открытие другой (обе фирмы белые, всё официально).
Могу ли я отказаться переходить в новую фирму и писать заявление на увольнение по собств.
Работник фирмы по организации корпоративного питания может ли требовать сокращения при переводе в другую компанию?
Сложная ситуация - переоформление фирмы на фиктивного человека и отказ начальства оформить на новую фирму
Работодатель не указывает причину увольнения по переводу - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут