Почему мой отпуск в этом году сократился - рассказ работника
опубликован 25.12.2013, 16:32
Я работаю на предприятии с апреля 2010 г. Отпуск нам дют только в январе. Первый отпуск мне дали 22 дня, все последующие по 28, как и положено. В этом году, сегодня, мне сказали, что у меня отпуск 15 дней, т.к остальные дни я уже израсходовала в прошлых отпусках. Как так, подскажите. Они правы? Такое возможно?
Галина, здравствуйте!
Как указано в ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Поскольку Вы работаете у данного работодателя с апреля 2010 года (например, с 1 апреля), то Вам должны быть предоставлены следующие отпуска:
1) за период работы с 1 апреля 2010 года по 31 марта 2011 года - 28 дней;
2) за период работы с 1 апреля 2011 года по 31 марта 2012 года - 28 дней;
3) за период работы с 1 апреля 2012 года по 31 марта 2013 года - 28 дней;
4) за период работы с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2014 года - 28 дней.
И так далее.
Расчет Вашего работодателя не соответствует требованиям вышеуказанных норм трудового законодательства.
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Попросите вашего кадровика пояснить данную ситуацию.
Отпуск предоставляется за рабочий год. В Вашем случае с апреля по апрель. За этот период Вы должны отгулять 28 календарных дней . Дальше считайте сами
Нет, Галина - это не возможно. Согласно ст. 128 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно ст.115 ТК РФ 28 календарных дней.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Напишите заявление о предоставлении отпуска, а в случае отказа в предоставлении более 15 кал.дней, обратитесь с жалобой в гос.труд.инспекцией.
Галина
отпуска предоставляются не по факту "отработки" а авансом, поэтому ваши права по предоставлению отпуска за первый год работы и сейчас - нарушены. Требуйте предоставление отпуска в полном объеме. Отказ оспаривайте в прокуратуру/суд
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новокузнецк
Похожие вопросы
Я учитель. Нам положен отпуск 56 дней. Но мне перед декретом дали только 23 дня отпуска. А остальные дни мне не положены?
Сегодня мне сообщают, что в следующий отпуск я смогу пойти не раньше апреля 2013 года.
Ограничение корпоративного отпуска - правомерно ли оставить работника без отдыха за отработанный 2013 год?
Как рассчитать длительность трудового отпуска по беременности при продлении контракта и отпуске в предыдущие годы?
Нарушение прав работников на удлиненный оплачиваемый отпуск в детском саду
Право на отпуск перед декретом - сколько дней можно взять согласно Трудовому кодексу РФ и своему трудовому стажу?
Права на отпуск - когда мне положен отпуск и сколько дней я могу взять
Вопрос об оплате отпуска в случае устройства на работу в середине года
Оплата и продолжительность отпуска для сотрудника с 02.12.2012 года и находящегося в декрете с мая 2014 года
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут