Как правильно в соответсвии с законом предъявить претензии к работодателю?

Вопрос №312398 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.01.2006, 10:11

Муж устроился на работу водителем-экспедитором. Устно была обещана заработная плата 2500 руб на исп. срок. С ним был подписан трудовой договор с организацией, которая находится в Москве. В договоре значится совсем другая заработная плата и указан срок договора (2 месяца), следовательно, срочный. Хотя устно об этом не говорилось. Испытательный срок также не оговорен. После двух дней работы, в течение которых муж фактически своих обязанностей водителя-экспедитора не исполнял, а выполнял обязанности грузчика по поручению руководителя, ему передали деньги за два дня работы и сказали, что Вы нам не подходите. Естественно, что работать с ними он уже не будет, однако, хочется их "поставить на место". С чего начать? Как правильно в соответсвии с законом предъявить претензии к работодателю?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клыпина Марина Геннадиевна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 34 отзывa

В данном случае может идти речь только о незаконном увольнении, фактическую заработную плату Вы доказать не сможете, свидетелей мало, необходимы документы, по этому вопросу можно обратиться в налоговую инспекцию. Также можно обратиться в инспекцию по труду, они придут с проверкой, в суд подать исковое заявление о недопуске к работе, т.к. как я понимаю фактически его не уволили (не сделали запись в трудовую книжку и не издали приказ об увольнении?).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно в соответсвии с законом предъявить претензии к работодателю?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы