Оплата заработной платы после увольнения - обязано ли предприятие выплатить ее?
опубликован 29.01.2006, 04:37
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также по письменному заявлению работника другие документы, связанные с работой (например, приказ о приеме на работу, о переводе, об увольнении и т.д.), и произвести с ним окончательный расчет, а также в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель повторно уведомить о сокращении после первого предупреждения?
Условия сокращения и выплаты оклада для работника пенсионного возраста
В суд подают иск на возврат по первому сокращению, но как будут взимать долг, если я не буду работать?
Период оплаты больничного листа после увольнения по сокращению штата - положение работодателя
Оплата больничного при сокращении через 2 дня - кто возместит и будет ли продлен срок?
Вопросы по увольнению из армии по ОШМ
Вопрос о сокращении после декретного отпуска - права и обязанности работников и работодателей
Сокращение численности и обязанность работодателя уведомить сотрудника за 2 месяца до выхода из декрета
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут