Обязан ли работодатель повторно уведомить о сокращении после первого предупреждения?

ТК РФ возможность отмены работодателем решения о сокращении численности или штата работников не предусмотрена, что не исключает таковую в принципе. Как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ, из ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35 Конституции РФ следуют конкретные правомочия работодателя (юридического или физического лица), позволяющие ему в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) при соблюдении установленного порядка увольнения и гарантий трудовых прав работников, направленных против произвольного увольнения (Постановление Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 N 3-П, Определения от 18.12.2007 N 867-О-О, от 17.11.2009 N 1383-О-О, от 01.06.2010 N 840-О-О). Работодатель вправе принимать решения о совершенствовании организационно-штатной структуры организации предполагает возможность реализации работодателем своего права отменять принятые решения, если обстоятельства, послужившие основанием для принятия первоначального решения, изменились или отпали. В рассматриваемой ситуации, работодатель перед изданием нового приказа о сокращении штата работников, обязан отменить ранее изданный приказ и ознакомить о его отмене под роспись каждого работника.

Всего хорошего.