Срок больничного при замене тазобедренного сустава.

Листок нетрудоспособности в УКРАИНЕ в случае заболевания или травмы выдается на весь период временной нетрудоспособности

Если нетрудоспособность длится свыше 10 календарных дней, то продление листка нетрудоспособности до 30 дней осуществляется лечащим врачом совместно с заведующим отделения. В дальнейшем сверх 30-дневного срока продление больничного листа осуществляет ВКК, которая назначается руководителем лечебно-профилактического заведения, после комиссионного осмотра больного (проводится с периодичностью не реже 1 раза в 10 дней, но не больше срока, установленного для направления медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК)). По общему правилу этот срок составляет четыре месяца.

В отдельных случаях, когда заболевание требует длительного лечения, например, в случае тяжелых травм и туберкулеза, периодичность обзоров ВКК с продолжением листка нетрудоспособности может быть не реже 1 раза в 20 дней в зависимости от хода тяжести заболевания.

Листок нетрудоспособности в случае заболевания, травмы, в том числе и бытовой, выдается, в день установления нетрудоспособности, кроме случаев лечения в стационаре (или продолжительного лечения). Лицам, которые обратились за медицинской помощью и признанные нетрудоспособными по завершении рабочего дня, листок нетрудоспособности может выдаваться по их согласию со следующего дня.

В случае лечения в стационаре листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом совместно с заведующим отделения на весь период стационарного лечения. Если же есть необходимость в продолжении лечения в амбулаторных условиях листок нетрудоспособности может быть продлен на срок до 3 календарных дней с обязательным обоснованием в медицинской карте стационарного больного и извлечения из нее.

Коллега Стрикун, я не изучал Законодательство Украины!

Закрывается больничный лист по окончании определенного врачом срока освобождения от работы. Врач делает окончательное заключение о состоянии лица, которое было нетрудоспособным. В зависимости от этого лист или закрывается (гражданин является трудоспособным), или оформляется новый (гражданин продолжает болеть). Напомним, что отсутствие работника на рабочем месте в связи с болезнью в течение срока, превышающего 4 месяца (не учитывая отпуска по беременности и родам), согласно требованиям статьи 40 КЗоТа Украины может быть причиной для его увольнения по инициативе работодателя. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохранятся до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. В случае, если гражданин был признан инвалидом, в листе производится соответствующая отметка. Однако наличие инвалидности соответствующей группы подчеркивается только на основании заключения медико-социальной экспертной комиссии (далее - МСЭК), о чем врач МСЭК делает запись в листе с указанием даты регистрации документов на МСЭК, который заверяется подписью председателя МСЭК и печатью. Порядок организации и проведения экспертизы утраты трудоспособности утвержден постановлением КМУ от 04.04.94 г. N 221, во исполнение которого принят соответствующий приказ Минздрава Украины от 22.11.95 г. N 212.