1. Вопросы по сокращению и ответственность за вручение уведомления\n2. Решение о занятии другой вакансии при неполноте информации\n3. Возможность изменить решение и занять сводную вакансию после отказа
Вопрос №3130383
из г. Сосновый Бор
опубликован 26.12.2013, 23:46
опубликован 26.12.2013, 23:46
После реорганизаций в Сбербанке - полный бардак, но сокращения продолжаются, поэтому хотелось бы уточнить ряд вопросов. Кадровика на моем участке работы сократили, оставили только в центральном офисе за 100 км, туда же и вывезли все наши трудовые книжки.
1. Кто должен вручать уведомление о сокращении? Может ли эта функция передана отделом кадров моему непосредственному начальнику? Каким образом в этом случае я должен получить ответы на вопросы по сокращению. Если мне не предоставили список вакансий или бумаги, что они отсутствуют, могу ли отказаться от росписи в уведомлении? При нарушении каких условий я могу отказаться от подписывания уведомления?
2. Уведомление подписано, но я не готов принять решение о занятии другой вакансии из предложенных по разным причинам, в том числе из-за неполноты информации по вакансии, а с меня требуют отказ. Мои действия?
3.Если я написал отказ от всех вакансий, а в течении 2-х месяцев передумал и какие-то вакансии, в т.ч. те от которых я сначала отказался остались, могу ли я изменить решение и занять сводную вакансию?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уведомление о сокращении должности может вручить любой, уполномоченный администрацией, работник организации, в т.ч. и Ваш непосредственный начальник.
От росписи в уведомлении Вы вправе отказаться, однако администрация составит акт о Вашем отказе. Если Вы в течение 2 месяцев не согласитесь перейти на работу на одну из предложенных Вам вакансий, администрация вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по сокращению штата.
26.12.2013, 23:51
Оценка автора вопроса:
Ответом не очень удовлетворен, попробую через почту.
Спасибо, что откликнулись.
Спасибо, что откликнулись.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 435
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 806
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 485
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Севастополь
Лыкова Е.А.
5
1 265
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 523
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.7
62 964
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Псков
Асланов Т.И.
5
2
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Как отказаться от предложенной вакансии и уволиться по сокращению - шаги и процедура
Возврат компенсации при отказе от предложенных вакансий и увольнении по сокращению статьи.
Уведомление о массовом сокращении с предложенными вакансиями - правомерен ли выбор посредством конкурса?
Декретница в сокращаемой должности - вопросы о вакансиях и последствиях для ребенка
Как подготовиться к суду о восстановлении на работе в случае предстоящего сокращения?
Правомерность предложения вакансий в уведомлении о сокращении квалифицированному экономисту
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут