1. Вопросы по сокращению и ответственность за вручение уведомления\n2. Решение о занятии другой вакансии при неполноте информации\n3. Возможность изменить решение и занять сводную вакансию после отказа

Вопрос №3130383 из г. Сосновый Бор
опубликован 26.12.2013, 23:46

После реорганизаций в Сбербанке - полный бардак, но сокращения продолжаются, поэтому хотелось бы уточнить ряд вопросов. Кадровика на моем участке работы сократили, оставили только в центральном офисе за 100 км, туда же и вывезли все наши трудовые книжки. 1. Кто должен вручать уведомление о сокращении? Может ли эта функция передана отделом кадров моему непосредственному начальнику? Каким образом в этом случае я должен получить ответы на вопросы по сокращению. Если мне не предоставили список вакансий или бумаги, что они отсутствуют, могу ли отказаться от росписи в уведомлении? При нарушении каких условий я могу отказаться от подписывания уведомления? 2. Уведомление подписано, но я не готов принять решение о занятии другой вакансии из предложенных по разным причинам, в том числе из-за неполноты информации по вакансии, а с меня требуют отказ. Мои действия? 3.Если я написал отказ от всех вакансий, а в течении 2-х месяцев передумал и какие-то вакансии, в т.ч. те от которых я сначала отказался остались, могу ли я изменить решение и занять сводную вакансию?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Уведомление о сокращении должности может вручить любой, уполномоченный администрацией, работник организации, в т.ч. и Ваш непосредственный начальник.

От росписи в уведомлении Вы вправе отказаться, однако администрация составит акт о Вашем отказе. Если Вы в течение 2 месяцев не согласитесь перейти на работу на одну из предложенных Вам вакансий, администрация вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по сокращению штата.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Похожие вопросы