1. Вопросы по сокращению и ответственность за вручение уведомления
2. Решение о занятии другой вакансии при неполноте информации
3. Возможность изменить решение и занять сводную вакансию после отказа

Question

После реорганизаций в Сбербанке - полный бардак, но сокращения продолжаются, поэтому хотелось бы уточнить ряд вопросов. Кадровика на моем участке работы сократили, оставили только в центральном офисе за 100 км, туда же и вывезли все наши трудовые книжки.
1. Кто должен вручать уведомление о сокращении? Может ли эта функция передана отделом кадров моему непосредственному начальнику? Каким образом в этом случае я должен получить ответы на вопросы по сокращению. Если мне не предоставили список вакансий или бумаги, что они отсутствуют, могу ли отказаться от росписи в уведомлении? При нарушении каких условий я могу отказаться от подписывания уведомления? 
2. Уведомление подписано, но я не готов принять решение о занятии другой вакансии из предложенных по разным причинам, в том числе из-за неполноты информации по вакансии, а с меня требуют отказ. Мои действия? 
3.Если я написал отказ от всех вакансий, а в течении 2-х месяцев передумал и какие-то вакансии, в т.ч. те от которых я сначала отказался остались, могу ли я изменить решение и занять сводную вакансию?

Баранникова Татьяна Николаевна · Accepted Answer

Уведомление  о сокращении должности может вручить любой, уполномоченный администрацией, работник  организации, в т.ч. и Ваш непосредственный начальник. 
От  росписи в уведомлении Вы вправе отказаться, однако администрация составит акт о Вашем отказе. Если Вы в течение 2 месяцев не согласитесь  перейти на работу на одну из предложенных Вам вакансий, администрация вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по сокращению штата.

Похожие вопросы

Возможность изменить решение о сокращении и согласиться на предложенные вакансии

Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?

Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?

Как отказаться от предложенной вакансии и уволиться по сокращению - шаги и процедура

Возврат компенсации при отказе от предложенных вакансий и увольнении по сокращению статьи.

Уведомление о массовом сокращении с предложенными вакансиями - правомерен ли выбор посредством конкурса?

Декретница в сокращаемой должности - вопросы о вакансиях и последствиях для ребенка

Как подготовиться к суду о восстановлении на работе в случае предстоящего сокращения?

Правомерность предложения вакансий в уведомлении о сокращении квалифицированному экономисту

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59