Кто должен вносить запись в трудовую книжку, если по решению суда бывшему сотруднику изменена формулировка увольнения
опубликован 30.01.2006, 21:37
Уважаемая Лариса!
В соответствии с пунктом 27 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
"О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ": "В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь".
Как видно, в Вашей ситуации, работник может обратиться к любому из работодателей.
Успехов!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как оформить трудовую книжку сотрудника, уволенного из предыдущего места работы без записи в книге?
И надо ли ставить печать новой организации после внесения этой записи?
Процедура внесения записи о недействительности увольнения в трудовую книжку после выигрыша дела в кассационной
Прошу подсказать как и где нужно написать изменение.
Запись о работе по совместительству - права и ответственность сотрудника и работодателя
Восстановление трудовой книжки работника - возможно ли использовать бланк российской книжки вместо украинской?
Нарушение порядка записей в трудовую книжку - нужно ли вносить исправления?
Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Утеряна трудовая книжка на пенсии - как получить новую и первую запись
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут