Как жаловаться на работодателя анонимно - проблемы с рабочим графиком, недостаточная зарплата и другие нарушения прав рабочих

Куда жаловаться на работодателя. Оформление официальное, но... Добровольно принудительно предлагают подписать документ о том что рабочий день не пять дней а четыре. Хотя весь завод работает пять дней а то и шесть. Тоже добровольно принудительно людям приходится выходить на работу. Рабочий день официально шестичасовой а все люди работают восьми часовой день и ещё просят остаться. Но в стаж ведь не идут не лишние часы ни дни когда официально завод не работает. Соответственно и в больничный не идёт пятницы и лишние часы которые мы работаем. А людям деваться некуда, людей запугали как только можно. Здесь не ценят рабочих и просто за людей не считают. А сколько неучтённых операций за которые люди должны получать деньги но они куда то уходят? Нет не премий не надбавок нет нечего. Неизвестно когда последний раз поднимали зарплату. Возможно по документам и поднимали конечно но по зарплатам людей это не отражается. Многие скажут чтоб была зарплата нужно её заработать, да но мы на заводе достойны получать то что мы зарабатываем А НЕ ТОТ МИЗЕР ЧТО НАМ ПЛАТЯТ и поэтому зарплату должны пересчитать. Говорить лично начальнику бесполезно, потому что ответ один НЕ НРАВИТСЯ УВОЛЬНЯЙСЯ. Даже бумагу в туалете последнее время ложить стали, и мыло жидкое. А ещё пару месяцев назад мыла в туалете и бумаги никогда не было а если появилось значит проверка будет. Смешно, но это действительно так. А когда морозы сильные на улице то в туалете воды нет, потому что, вода замерзает. И что людям делать? Бедные уборщицы. Как то рас был случай о том что кто то написал в интернете что зарплата на заводе маленькая. Но директор опроверг официально заявив что зарплата на заводе средняя 2500 тысячи. ЭТО НЕ ПРАВДА. С центра занятости не вылетает объявления о том что требуются рабочие. Люди приходят пашут месяц, а получают корешки видят что они нечего не заработали хотя усердно старались заработать, и увольняются. А как нам платят зарплату, это вообще уму непостижимо. Аванс 300 гр а потом что осталось делят на два раза первую часть дают с 7-когда как по 14. а вторую часть дают до конца месяца. Как обычно под конец числа 27. И как жить если зарплату по 300 гривен делят. Там делить то нечего совсем. Как то была жалоба что задерживают зарплату. На заводе говорили что нет денег но потом сразу появились и выдали всю зарплату сразу. Всем конечно это была приятная радость. Тогда говорили что так теперь будет всегда. Но это было всего один раз. если бы и спросил то под пристальным взглядом начальника рабочий скажет что всё хорошо. А пусть всех людей по одному спросит глаз на глаз. Чтоб никто не мог повлиять на ответы рабочего. Зарплату как делили так и делят. Недавно придумали чтоб каждый рабочий знал какой то Кайдзен. Раздавали листочки в которых написано что такое кайдзен потом 12 шагов кайдзен, 5 принципов и бережливое производство. Всех потом спрашивали. Сказали что если первый раз не сдадите то придётся пересдать если не перездадите то не получите премию (которой и так НЕТ), а если и потом не сдадите то нам такие люди не нужны. А никому не сказали что Кайдзен это не только два листика. А целая книга в которой написано не только что должен делать рабочий а и то на что он имеет право и то что должен делать работодатель, многие другие права. О том например что при смерти на производстве завод обязан выплатить компенсацию семье рабочего, и многое другое. А этого нет. Нам дали только то что им нужно чтоб мы знали. Никаких прав, только обязанности. Скажите пожалуйста, можно ли как то повлиять на работодателя и остаться анонимом?