Недобросовестные условия работы и возможные нарушения закона в частном производстве колбасных изделий
опубликован 25.01.2014, 10:01
Работаю на частное лицо, производство колбасных изделий, весь день на ногах. При трудоустройстве обещали платить мин. зарплата + премия, 8 часовой рабочий день. Но при выдачи зарплаты начали отталкиваться от рабочих часов-40 р. ч.Сейчас производство увеличилось работаем по 11-12 часов, соответственно выходит больше мин. зарплаты, начали снимать 1 час за обед. Иногда бывает что успеваем сделать работу за В прошлом году были месяца в которых работали по 6-8 часов и начальство платило из расчета часовой выходило меньше минималки 5-5,5 тыс. Законно ли все это?
Обратитесь в прокуратуру, Оксана, там быстро проверят законность такого трудового распорядка
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рубцовск
Похожие вопросы
Оплата работы водителя ритуальных услуг - за ночные часы и что нужно знать о расчете оклада
Высчитывание часа обеда из 9-часового рабочего дня - вопрос законности
Уборщику сократили рабочий день и уровень зарплаты - почему директор принял такое решение?
Работники АЗС получают меньше минималки и не получают вычет на детей - что делать?
Изменились условия оплаты труда - законность уменьшения рабочего времени и его оплаты
При этом отпуск был не положен, если не было замены., либо не оплачивался вовсе.
Вопрос о законности увеличения рабочего дня в детском саду до 10 часов с добавлением обеденного перерыва
Как рассчитать почасовую зарплату на новой работе при учете обеда?
«Минималка с премией или подозрения на деление отпускных - как доказать правильную зарплату при подаче на алименты»
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут