Остался без работы и без зарплаты - что делать, если начальник избил иностранного работника с временной регистрацией?

Нужно обращаться с жалобой в прокуратуру и с иском в суд (ГПК РФ и ТК РФ) о возмещении ущерба и признании действий работодателя незаконными.

Лучше всего обратиться в трудинспекцию,штрафы за незаконное использование иностранной рабочей силы огромны.

Уважаемый, а Вы у него официально работали? И разрешение на работу у Вас было? И трудовой договор?

Тогда БЕГОМ к юристу, писать жалобу на работодателя в прокуратуру и составлять исковое заявление в суд.

Иначе - Вашего работодателя оштрафуют, конечно, но Вы ничего не получите.

Если работали официально то срочно с иском в суд и жалобой в прокуратуру если нет то жалоба в трудинспекцию хотя бы штраф наложат, на работодателя по поводу побоев обратитесь в прокуратуру, о снятии побоев в мед учреждение, поясните причину побоев они передадут сообщение в полицию ,

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАНВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят

Государственной Думой

21 июня 2002 года

Одобрен

Советом Федерации

10 июля 2002 года

ИННОСТРАННЫЙ ГРАЖДАНИН ПРИБЫЛ В ПОРЯДКЕ,

НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ

Необходимые действия

для легального осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, прибывшим в порядке, не требующем получения визы:

1.

Иностранный гражданин обязан встать на миграционный учет, для этого принимающая сторона заполняет бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания (утвержден Постановлением Правительства от 15.01.2007 № 9) и в течение 7 рабочих дней со дня прибытия представляет заполненный бланк уведомления непосредственно в структурное подразделение УФМС России по Архангельской области либо в отделение почтовой связи, на территории обслуживания которого иностранный гражданин планирует пребывать;

2.

Иностранный гражданин для получения разрешение на работу на срок пребывания (до 90 суток) должен обратиться с заявлением Отдел по вопросам трудовой миграции, беженцам, вынужденным переселенцам, соотечественникам УФМС России по Архангельской области (г.Архангельск, ул.Гайдара, 55, кор.2, каб. 206), тел. 41-17-44 (срок выдачи 10 рабочих дней); Для продления этого срока иностранный гражданин не позднее 15 рабочих дней до окончания срока действия указанного разрешения представляет

1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;

2) трудовой договор или гражданско-правовой договор;

3) сведения о видах трудовой деятельности, осуществлявшейся иностранным гражданином на основании полученного им разрешения на работу;

4) документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);

5) документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина на учет по месту пребывания.

Иностранный гражданин может оформить разрешение на работу сразу на срок действия заключенного иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию. Для этого иностранный гражданин при подаче заявления о выдаче разрешения должен предъявить заключенный договор. Если разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, выдано на срок более девяноста суток, он обязан в течение тридцати суток со дня получения такого разрешения представить в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции

3.

Работодатель обязан:

1. в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, уведомить УФМС Росии по Архангельской области, (г.Архангельск, ул.Гайдара, 55, кор.2) и агентство по труду и занятости населения Формы и порядок подачи уведомления устанавливаются приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147.

2. в срок, не превышающий 10 дней с даты заключения трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, уведомить налоговый орган по месту своего учета. Форма уведомления рекомендована Письмом ФНС от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@ «О размещении примерной формы уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы».

Оформление разрешения на работу иностранным гражданам,

прибывшим в безвизовом порядке

Оформление разрешения на работу иностранным гражданам

В прокуратуру обращаться. Прав иностранцев охраняются ею как и прав граждан РФ одинаково.

Здравствуйте, Шавкат!

Если вам нанесли побои, то нужно обратиться с жалобой в прокуратуру, а также в суд.

Прежде всего, нужно снять побои, для этого обратитесь в учреждение судебно-медицинской экспертизы самостоятельно (платно, если у учреждения есть лицензия на оказание платных услуг). Результатом должен быть Акт медицинского освидетельствования. Нужно зафиксировать побои в срок, пока врач судебно-медицинской экспертизы может засвидетельствовать наличие синяков, ссадин, царапин, повреждений кожного покрова, гематом и прочего. И всё же, сделать это нужно в день нанесения побоев, или на следующий день, т.к. следы будут отчетливее, и плюс к тому - виновник не сможет на суде возразить, что прошло много времени между побоями и их фиксацией, и что вас за это время мог побить кто-то другой.

Если работали официально, а вам не выплатили заработную плату, то обратитесь с иском в суд. В суде нужно будет доказывать, что вы действительно работали у данного работодателя. Если неофициально, то нужно обратиться в трудинспекцию по месту нахождения организации, в которой работали. Нужны будут свидетельские показания, что вы действительно работали, что у вас была з/пл. и в каком размере выплачивали.

Здравствуйте!

Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. Подавайте заявление в суд.

Право на судебную защиту, включающее право на исполнение судебного акта, гарантировано статьей 46 Конституции Российской Федерации.

Шавкат, добрый день! В данном случае работник может обратиться в Государственную трудовую инспекцию. Кроме этого, можно обратиться в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении, если трудоустройство официальное и имеется трудовой договор.

По поводу удара: если есть следы от удара, то снимите побои и обратитесь в полицию, а если просто толкнул один раз, то вряд ли возбудят уголовное дело! Защищайте свои права! Удачи!