Правомерность составления графика работы для инвалида со сменной системой работы и работой в праздничные дни
опубликован 28.12.2013, 17:41
Инвалид принят на работу по скользящему графику работы с годовым суммированным учётом рабочего времени. Он является одним из пяти работников, обслуживающих объект непрерывного производства. При формировании графика естественно присутствует у него работа в праздничные дни. Правомерно ли составление такого графика? И обязаны ли мы брать с него заявление о том, что он вправе отказаться от работы в праздничные дни?
Да, Вы обязаны письменно ознакомить инвалида с его правом отказаться от работы в праздничные дни и взять с него согласие на работу. И составлять график с учетом этого согласия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Может ли работник отказаться от работы в праздничные дни при скользящем графике при суммированном учете рабочего времени.
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Возможно ли изменить график работы на 2 дня рабочих и 2 выходных на основании определенного закона?
Оплата труда и график работы для продавцов-консультантов - рассмотрение вопросов о праздничных и выходных днях
Как рассчитать норму часов на январь при суммированном учете рабочего времени и отпуске с праздничными днями?
Как оплачивать работу в праздничные дни при скользящем графике работы?
График работы с годовым балансом минус 270 часов - что это значит для заработка и выходных?
Возможность взять отгулы за работу в праздничные дни при сменном графике работы 2/2 и отказ работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут