Обязаны ли мы брать на работу гражданина Украины, который якобы утверждает

Уважаемая Екатерина!

Иностранный гражданин из "незалежной" наивно (либо умышленно) заблуждается и вводит Вас в заблуждение относительно тождественности понятий "вид на жительство" и "разрешение на временное проживание".

В силу ст.2 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" разрешение на временное проживание - подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность.

Видом же на жительство согласно этой же статье является документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также их права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.

Дело в том, что на лиц постоянно или временно проживающих в нашем государстве не распространяется особый порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы (пп.1,2 п.4 ст.13 Закона). Однако, временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание (п.5 ст.13 Закона).

Отсюда следует, что принимая на работу сие лицо необходимо убедиться в том, что его разрешение на временное проживание распространяется на территорию нахождения места работы, поскольку согласно п. 2 ст. 11 упомянутого Федерального закона временно проживающий иностранный гражданин не вправе по собственному желанию изменить место своего проживания в пределах субъекта РФ, на территории которого ему разрешено проживание, или избирать место проживания вне пределов указанного субъекта России. При заключении трудового договора с таким работников необходимо учесть срок, на который выдано разрешение на временное проживание.

Всего доброго.