Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nВозможности выбора для работника - самостоятельное решение об увольнении или предложение новой должности?

Здравствуйте!

Согласно п. 17.5. Приказа МЮ РФ № 76 от 06.06.2005 г,, увольнение по сокращению штатов (пункт "е" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-1) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность. Так что, если бы сотрудника увольняли в связи с сокращением, то сначала обязаны были бы предложить перемещение по службе или в другую местность.

Что касается вопроса о том, можно ли сотруднику выбирать основание для своего увольнения, то такая возможность в принципе предусмотрена для каждого сотрудника, который добровольно подает рапорт, где указывает основанием увольнения соответствующий пункт Положения. Но при достижении сотрудником предельного возраста он попадает под действие ст. 59 Положения, где указано, что сотрудники органов внутренних дел, имеющие специальные звания рядового и младшего начальствующего состава, могут состоять на службе в органах внутренних дел до достижения ими 45-летнего возраста. Сотрудники органов внутренних дел, имеющие специальные звания среднего, старшего и высшего начальствующего состава, в зависимости от присвоенных им специальных званий могут состоять на службе в органах внутренних дел до достижения 45, 50, 55 и 60 лет. Сотрудники органов внутренних дел, достигшие предельного возраста, установленного настоящей статьей для службы в органах внутренних дел, подлежат увольнению, за исключением случаев, предусмотренных законом и Положением.

В интересах службы при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний сотрудники органов внутренних дел в персональном порядке и с их согласия могут быть оставлены на службе сверх установленного предельного возраста на срок до пяти лет начальниками, которым предоставлено право назначения на должности этих сотрудников.