Нужен четкий, грамотный ответ! Как правильно уволить сотрудника за невыход на работу в течении нескольких дней?
опубликован 30.12.2013, 15:53
Нужен четкий, грамотный ответ! Как правильно уволить сотрудника за невыход на работу в течении нескольких дней?
Здравствуйте. От руководителя подразделения нужно потребовать докладную о невыходе на работу сотрудника, желательно составить акт комиссией не менее трех человек, а также отобрать объяснение у прогульщика. После этого можно увольнять за прогул.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Изучите ст.193 тк рф или обратитесь к юристу на индивидуальную консультацию
Юлия, добрый вечер! Имейте в виду, что любое процедурное нарушение порядка увольнения или неточность работодателя приведет к восстановлению работника со всеми последующими ... (выплата ЗП и т.д.). Лучше найти конкретного юриста. С Новым годом, удачи!
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Коломна
Похожие вопросы
Увольнение временного сотрудника после 9 месяцев работы и отпуска без составления акта при двух случаях прогулов - инструкции
Как правильно уволить сотрудника из государственного бюджетного учреждения
Задержка зарплаты более 15 дней - нарушение работодателя и привлечение прокуратурой
Как срочно прописать человека без права собственности и получить штамп в паспорте в течение 10 дней?
Как уволить сотрудника без обращения в полицию после телесного повреждения другого сотрудника?
Как правильно уволить сотрудника, который отказывается подписать акты и дать объяснение?
Как составить трудовой договор сотрудником
Как правильно уволить сотрудника за многомесячные систематические опоздания?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут