Проблемы с графиком работы и отказ в учете беременности - мнение кассира в гипермаркете

Вопрос №3143166 из г. Пермь
опубликован 01.01.2014, 22:48

Работаю кассиром в гипер семье, по 12 часов формат магазина большой соответственно и поток покупателей огромный! Беременность 15 недель, принесла справку о легком труде на что мне ответили что легкого труда нет и не бывало! Все что мне предложили работать по с 15:40 до 00:00! Я ничего не ответила! Скажите правы ли он и не приняв мою справку и поставив график после десяти вечера.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

нет не правы в соответствии со ст. 259 Трудового кодекса запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. в соответствии со ст. 96 Трудового кодекса ночное время - с 22 часов до 6 часов. Обращайтесь письменно с заявлением и прикладывайте справку о беременности.

01.01.2014, 23:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 96. Работа в ночное время

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист из города Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Здравствуйте Ксения!

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

01.01.2014, 23:11

Спросить юриста