Беременность и работа в холодильнике - возможно ли получить лёгкий труд и сохранить зарплату?
опубликован 23.08.2020, 15:31
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Влияние медицинских справок на рабочий график и заработную плату беременной работницы в магазине
Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне
Изменение графика работы при беременности - правильные действия работодателя и оптимальное число рабочих часов в день
Получение справки о вредных факторах для перевода на лёгкий труд во время беременности - правила и возможные препятствия
Вопросы по графику работы, компенсации и выплатам во время беременности
Беременность и работа - вызовы и проблемы с графиком работы на РЖД
Bеременность подтверждена, но гинеколог отказался выписывать справку на легкий труд
Отказ в смене графика работы на более легкий во время беременности - что делать?
Должен ли работодатель, предоставить мне сокращенный график работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут