Как правильно составить заявление на ежегодный основной отпуск и последующее увольнение - сроки подачи в отдел кадров.
опубликован 02.01.2014, 15:20
посмотрите ст.127 ТК РФ там по моему всё сказано
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
При отпуске с последующим увольнением пишется ли в заявлении - и о просьбе об предоставлении отпуска и об уольнении, т.е.
Непредвиденное увольнение во время отпуска - как оспорить решение отдела кадров?
Сколько дней нужно предоставить заявление на ежегодный отпуск перед увольнением по пенсии?
Как правильно подать заявление на увольнение с использованием законного отпуска или получить компенсацию за неотгуленные дни
Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации
Как написать заявление на увольнение в отпуске и когда выходить?
Моя работа в компании уже год, но работодатель не разрешает отпуск и увольнение - есть ли в этом правовое основание?
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Ситуация - Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но ушел в больничный перед окончанием отпуска.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут