Нарушение срока предупреждения об увольнении - как правильно действовать и восстановиться на работу?

Я работник бюджетного учреждения с 1 января 2009 года у меня заключен срочный договор на 1 год. Договор предусматривает обязанность работодателя предупреждать меня о нежелании продлевать договор еще на год не позднее чем за два месяца до его окончания. Сложилась ситуация, в которой работодатель уведомил меня о моем увольнении не за два месяца а за 40 дней до очередной даты окончания договора. Уведомление у меня на руках и за подписью заместителя директора этого учреждения. В уведомлении мне предложено подписаться в его получении, чтобы второй экземпляр был у работдателя. Я отказался подписывать такое уведомление. Работодатель пригласил двух свидетелей которые засвидетельствовали мой отказ в подписании уведомления. В уведомлении было указано основание моего увольнения с 31 декабря 2013 года: В связи с окончанием срока трудового договора по ст.77 ТК РФ Трудовая книжка мной еще не получена, от части я и не хочу ее получать так как надеюсь, что работодатель одумается и все таки отменит свое решение о моем увольнении. Ситуация связана с тем, что у меня произошло приличное напряжение взаимоотношений с руководством и руководством, стоящим над ним. (госструктура) В результате как я понимаю, вышестоящее руководство требует моего увольнения от моего работодателя, а тот не может отказать ему так как по сути оно является учредителем моего работодателя. Зарплата там маленькая около МРОТ, но работа интересная и любимая, что на мой взгляд очень важно для любого работника, работа должна быть любимой. К слову в данной области я работаю не с 2009 года а с 2003. Все в трудовой оформлялось как переводы с одной работы на другую но с сохранением той же должности. Спокойные разговоры о том что меня не увольнять не приводят к положительному результату. Как лучше быть в данной ситуации? Обратиться в суд и восстановиться в связи с нарушением трудового договора в части срока предупреждения об увольнении? Или добиться от работодателя чтобы он сам меня восстановил на работу без суда, намекнув на то, как я планирую восстанавливаться, но тогда я опасаюсь, что он меня уволит по другой статье, по какой именно, ему придется придумывать. И в случае судебного разбирательства как с ответчика истребовать все расходы на адвокатскую защиту и возможно моральную составляющую? Сколько могут стоить расходы по такому делу у адвокатов? С уважением, и надеждой на развернутый ответ.