Неправильный трудовой договор - Как я столкнулась с изменениями условий работы и мои шансы на компенсацию

Все зависит от того, чего Вы добиваетесь. Если через суд восстановиться на работе - шанс есть. Однако, как к Вам будет относиться начальство после суда?

Нет никаких шансов, оснований для применения ст. 178 ТК РФ в целях выплаты дополнительных пособий не имеется, т.к. Вы уволились формально добровольно.Компенсацию не получить. Какие-либо иные обстоятельства в данном случае в суде не доказать (ст. 55-56 ГПК РФ)

Здравствуйте. Максимум что можете сделать, так это привлечь работодателя к административной ответственности за нарушения трудового законодательства, так как описываемые Вами действия по "ошибочному" трудовому договору и переводу Вас, затем попытке подписать допсоглашение выгладят довольно подозрительными.

Подайте жалобу в инспекцию по труда в соответствии со ст. 354 ТК РФ.

Вот официальный сайт http://www.rostrud.ru/

Если выплатили расчёт и выдали трудовую книжку, можете забыть о компенсациях.

Ст. 84.1 ТК РФ не нарушена.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Нужно было обращаться к юристу ДО, а не после.

Добрый день!

Стоит ли все начинать - зависит от доказательств (ст. 55, гл. 6 ГПК), которые у Вас имеются.

Если у Вас осталось уведомление об изменении пунктов договора и экземпляр договора, который Вам был предложен для подписания, а также приказ на основании которого Вы были уволены, заявление об увольнении с отметкой о принятии - для точного ответа необходимо их изучение.

Нет шансов в суде. Договор подписали добровольно, т.к. не были согласны с изменением договора и риском последствий от увольнения в более поздние сроки. Суд не усмотрит в указанных причинах вынужденного увольнения.

.

Но со стороны работодателя есть нарушения - он не имел права менять договор без Вашего согласия и обманывать, что был ошибочный 1 вариант. Поэтому вправе подать жалобу в ГИТ. ст. 5.27 коап рф.

Если вас уволили, то имеете право оспорить увольнение в суде в соответствии со ст. 392 ТК РФ , хотя непонятно на каком основании . Слишком мало дано информации и та , что дана, изложена сумбурно.

Судя по всему, ни заявления на увольнение по Собственному желанию вы не писали, ни соглашения об увольнении не подписывали. Можно предположить, что Если вам в соответствии со ст. 74 ТК РФ дали уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора , то вас уволили по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия - отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора.

Имеете право оспорить и получить компенсации как за моральный ущерб, так в связи незаконным увольнением. И у вас судя по всему есть неплохие шансы. Исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан будет, в частности , представить доказательства, подтверждающие, что изменение условий договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшало полодения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств увольнение по этому основанию может быть признано незаконным.

---Здравствуйте, шансы есть. но они невелики и сложно будет доказать что уволились по принуждению. (хотя ваше заявление может послужить таким доказательством) НО пробовать можно обращаться в суд. (если не прошло более 1 месяца со дня увольнения.)

Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 396]

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Всего хорошего.

Вам не нужно было увольняться по собственному желанию.

А обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Можете доказать и обратиться в суд по взысканию морального вреда.

ГК РФ Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, уважаемая Ольга Валерьевна.

.................................................................................

Вы задали очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов этого сайта более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы и без ссылок на нужные нормативные акты.

......................................................................................................................................

Данный юридический вопрос регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (кратко - ТК), с которым Вы можете сами внимательно ознакомиться, что бы не совершать подобных ошибок.

.....................................................................................................................................

Во-первых, согласно статьи 72 ТК, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

...................................................................................................................................

Во-вторых, уведомлять работника об изменении условий трудового договора при наличии ОСНОВАНИЙ работодатель ОБЯЗАН не менее чем за 2 месяца (статья 74 ТК).

....................................................................................................................................

Обоснованно или не обоснованно работодатель Вас уведомил об изменении условий трудового договора, из вашей информации не видно.

.....................................................................................................................................

В-третьих, как следует из вашей информации, Вы написали заявление о расторжении с вами трудового договора на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию).

Порядок и сроки оформления расторжения трудового договора регулируются четко и понятно положениями статей 80, 84.1, 140 ТК, с которыми работники должны сами ознакомиться и знать, как "Таблицу умножения".

.......................................................................................................................................

В-четвертых, если Вас уволили по собственному желанию, то при чем тут "выходное пособие за две недели" ?

......................................................................................................................................

В-пятых, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала подробно уточнить у юриста по поводу оснований для такого искового заявления.

Если иск Истцом будет предъявлен в суд без оснований, то судья может отказать в удовлетворении иска и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в том числе его расходы на услуги своего представителя (юриста или адвоката), а это минимум от 10000 рублей по таким гражданским делам.

................................................................................................................................

Более объективно и полно разъяснить Вам этот не простой юридический вопрос возможно только при наличии полной и нужной информации от Вас по нему и копий (фотокопий) документов.

..................................................................................................................................

Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.

...............

Удачи Вам