Как справиться с работодателем, который меняет график без уведомления и стимулирует увольнение, учитывая мою беременность?

Вопрос №3148198 из г. Москва
опубликован 04.01.2014, 00:01

Работадатель по личной не приязне меняет мне график работы 2 через 2 на 5 через 2 пока я была в отпуске не уведомив меня, и этим доводит чтоб я написала заявление на увольнение. К всему этому я узнала что беременна. Как быть в этой ситуации.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22514 отзывов

Уважаемая Наталья !

Все зависит от условий вашего трудового договора. Если в нем оговорен режим работы, то изменить его работодатель согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) вправе с вашего согласия, оформив дополнительное соглашение к этому трудовому договору.

Но при наличии оснований, установленных статьей 74 ТК РФ работодатель вправе изменить режим работы, уведомив Вас письменно не менее, чем за 2 месяца до начала новых изменений трудового договора по режиму работы.

Если Вы беременны, то Вы обязаны (это в ваших же интересах) письменно уведомить об этом своего работодателя, приложив к своему уведомлению или заявлению медицинское заключение о вашей беременности. Заявление надо оформить в 2-х экз. и 1 экз. с медицинским заключением передать работодателю через приемную или отдел кадров под роспись на 2-м экз. заявления.

И конечно Вам надо ознакомиться самой со статьями 255, 256, 259, 260, 261 ТК РФ, которые предоставляют соответствующие права и льготы беременным работницам и родителям с детьми до 3 лет.

Удачи Вам.

04.01.2014, 00:17

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Березкин Павел Вячеславович

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.9 902 отзывa

Наталья, доброй ночи! Берете справку о беременности, предъявляете ее работодателю, и больше не соглашаетесь на его условия, которые Вас не устраивают. Удачи!

04.01.2014, 00:16

Спросить юриста