Конфликт с руководителем - возможность восстановления на работе и обязанность работодателя по продлению отпуска
опубликован 10.08.2014, 06:23
На работе сложилась конфликтная ситуация с руководителем. Я написала заявление на отпуск, мне поставили условие, что отпуск предоставят при наличии заявления на увольнение, которое я и написала (цели увольняться не было). Между окончанием отпуска и датой увольнения было еще два рабочих дня (т.е. Отпуск не с последующим увольнением). В первый день отпуска отозвала заявление об увольнении по телеграмме. Во время отпуска заболела, о чем предупредила работодателя о продлении отпуска. По выходу из отпуска (просчитав дни продления отпуска), я узнала что меня уволили согласно моего заявления, а отзыв не согласован, т.к. на мое место принят другой сотрудник, который якобы был уволен с прежнего места работы до даты моего отзыва (но по факту человек не работает, а только сделали документы). Могу ли я восстановиться на работе? Если нет, то обязан ли был работодатель продлить мне отпуск на дни болезни, а нового сотрудника принять за пределами месячного срока (при условии письменного перевода)?
Добрый день! Восстановить можете, продлить на период болезни был обязан.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Работодатель отказал в отзыве заявления на увольнение сотрудницы на основании статьи 80 часть 4 ТК РФ
Возможно ли восстановление на работе, если после написания заявления на отпуск с увольнением обнаружилась беременность?
Администрация настаивает на изменении даты увольнения во время отпуска - что делать?
Какие действия может предпринять работодатель
Правила отзыва заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию - сроки
Право на использование неиспользованного отпуска при увольнении при отработке на последнем месте менее года.
Ситуация с увольнением и отзывом заявления - правомерность отказа работодателя и возможность обжалования в суде
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
Увольнение сотрудника в последний день отпуска - правила и особенности при наличии больничного листа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут