12.2013 г. я возвращаясь с обеденного перерыва, который предусмотрен на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка.

Здравствуйте, хотелось бы получить квалифицированный ответ юриста по такому вопросу: 11.12.2013г. я возвращаясь с обеденного перерыва, который предусмотрен на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка ( с 12-00 до 13-00). В 12-50 за 150 метров до здания офиса, где работаю я упала, при этом получила перелом левого плеча. Факт падения видел один из сотрудников. который и помог мне подняться. Через два часа после происшедшего, когда я почувствовала усиливающуюся боль в руке, меня доставили на транспорте предприятия в травмпункт, где наложили гипс. По сегодняшний день ( 04.01.2014г.) нахожусь на больничном. Акт о произошедшем несчастном случае отделом охраны труда до сей поры не составлен, расследование не проведено. В телефоном разговоре через 12 дней после травмы позвонила инженер ОТиТБ и сказала, что несчастный случай, произошедший со мной - не является производственной травмой, т.к. я получила ее не на территории работодателя и возвращалась с обеда. Я изучила статью 227 ТК РФ из которой выяснила, что несчастный случай,произошедший во время установленного перерыва является производственной травмой. Подскажите, пожалуйста, кто прав в данном случае и каковы мои дальнейшие действия, если на производстве не будут оформлять этот факт, как производственная травма?? И еще - при выдачи листка нетрудоспособности в травмпункте мне поставили код заболевания 04 -производственная травма. При продлении же б/листа по месту жительства хирург не ставил код, сказал, что бы был составлен акт на производстве и только тогда поставит код 04, если не будет акта. будет просто травма с кодом 02. Прав ли хирург? Большое спасибо!