Возможно ли прервать ежегодный отпуск для отпуска по уходу за ребенком?

Дарья, добрый вечер!

Два отпуска не могут друг на друга накладываться.

Если Вашему супругу на работе предоставили основной ежегодный оплачиваемый отпуск, то он должен его догулять, поскольку график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Как видно, Ваш случай (отпуск по уходу за ребенком) в этот перечень не входит.

Хотя, возможно, что локальным (внутренним) актом работодателя Вашего мужа и предусмотрена такая возможность продления или перенесения отпуска.

Также Трудовым кодексом РФ предусмотрен отзыв из отпуска (ст. 125).

Но отзыв из отпуска производится по инициативе работодателя.

Поэтому если Вашему супругу удастся уговорить работодателя отозвать его из отпуска, то, выйдя из основного отпуска, Ваш супруг может уйти в отпуск по уходу за ребёнком.