Правомочность заставить сотрудника подписать перевод на другую должность после уведомления об увольнении в связи с сокращением

Вопрос №3150078 из г. Кинель
опубликован 04.01.2014, 17:41

Имеет ли право работодатель заставить подписать перевод на другое место работы на ту же должность после того как письменно уведомил сотрудника о увольнении в связи с сокращением. Заранее спасибо АЛЕКСАНДР.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

АЛЕКСАНДР, если получили предупреждение об увольнении никто не может Вас заставить подписать другой трудовой договор. вам должны были предоставить вакансии до получения предупреждения об увольнении а решать вам.соглашаться или отказаться.

04.01.2014, 18:08
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 26 минут