Можно сформулировать заголовок следующим образом - Изменение должности и зарплаты без указания новых условий труда - право работодателя и возможность требовать увольнение через сокращение

Вопрос №3795202 из г. Москва
опубликован 17.04.2014, 22:16

Помогите пожалуйста, найти ответ вопрос. Имеет ли право работодатель изменить должность и уровень зарплаты в связи с изменением структуры в одностороннем порядке, уведомив письменно об изменениях без указания в уведомлении новых условий труда? Могу ли я потребовать увольнение через сокращение? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44296 отзывов

Андрей, работодатель, видимо, пытается выполнить закон, но в силу неграмотности делает это неверно, естественно Вас должны уведомить о существе изменений письменно.

Если этого не сделано, то можно не согласиться, дождаться увольнения и потом оспорить его в суде, срок 1 месяц.

Требовать увольнения по сокращению Вы НЕ ВПРАВЕ !!!

18.04.2014, 00:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Адольшин Сергей Алексеевич

Юрист из города Москва

5.0 13 отзывов

В данном случае нарушается трудовой кодекс рф. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на свою организацию, либо при грозить данным заявлением руководству. Увольнение через сокращение в данном случае не представляется возможным

17.04.2014, 23:41

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 454 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов