Можно сформулировать заголовок следующим образом - Изменение должности и зарплаты без указания новых условий труда - право работодателя и возможность требовать увольнение через сокращение
опубликован 17.04.2014, 22:16
Андрей, работодатель, видимо, пытается выполнить закон, но в силу неграмотности делает это неверно, естественно Вас должны уведомить о существе изменений письменно.
Если этого не сделано, то можно не согласиться, дождаться увольнения и потом оспорить его в суде, срок 1 месяц.
Требовать увольнения по сокращению Вы НЕ ВПРАВЕ !!!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
В данном случае нарушается трудовой кодекс рф. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на свою организацию, либо при грозить данным заявлением руководству. Увольнение через сокращение в данном случае не представляется возможным
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Право работодателя отменить приказ о сокращении и сроки уведомления работника
Означает ли это, что религиозная организация вправе в одностороннем порядке вводить новые условия труда без учета ч. 1 ст. 73 Тр.
Изменение условий служебного контракта для госслужащих в связи с указом президента о сокращении численности госслужащих
Правомочность заставить сотрудника подписать перевод на другую должность после уведомления об увольнении в связи с сокращением
Изменения в трудовом законодательстве при сокращении в организации - какие выплаты предусмотрены?
Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению позиции?
И обязан ли он, в этом случае, за 2 месяца предупреждать работника?
Вопрос законности увольнения работника, отказавшегося подписать дополнительное соглашение о изменении условий трудового договора
Обоснованны ли действия работодателя и каков крайний срок для ответа и подписи согласия/не согласия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут