Изменение должности в детском саду - возможная компенсация или необходимость увольнения
опубликован 04.01.2014, 21:09
Работаю в детском саду заместителем заведующего. На 01.09.2013 в штатном расписании была утверждена эта должность. 02.12.2013 г. заведующий письменно уведомил, что с 01.01.2014 эта должность сокращается (меньше, чем за 2 месяца до сокращения), вместо неё предложили должность старшего воспитателя (которой в штатном расписании пока нет) с меньшей зарплатой. 31.12.2013 заведующий просила написать заявление о переходе на эту должность. Если я соглашусь перейти, мне положена какая-нибудь компенсация или обязательно надо увольняться, чтобы получить компенсацию.
Если я соглашусь перейти, мне положена какая-нибудь компенсация
- Нет, неположено.
или обязательно надо увольняться, чтобы получить компенсацию.
- Обязательно.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Законность приглашения сотрудника на должность, отсутствующую в штатном расписании - анализ случая
Проблема замены должности помощника воспитателя на должность младшего воспитателя в детском саду без согласия работника
Компенсации при сокращении должности - права и возможности при предложении нижестоящей и нижеоплачиваемой вакансии
Суд отказал мне в выплате зарплаты соответствующей моим трудовым усилиям. Как добиться справедливости?
Неожиданное изменение штатного расписания ставок старшего воспитателя в детском саду вызывает вопросы о зарплате и нагрузке
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Выбор стороннего сотрудника вместо меня на должность Старшего воспитателя - неправомерное действие руководителя.
Но есть такие должности, подлежащие сокращению, которые работник совмещает наряду со своей основной должностью.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут